新華社重慶12月14日電(記者 張翅)近日,重慶市事業(ye)(ye)單位(wei)績效工資(zi)制度改革(ge)正(zheng)式啟動(dong),在考核事業(ye)(ye)單位(wei)的公(gong)益(yi)任務完(wan)成情況和事業(ye)(ye)發展水(shui)平的基(ji)礎上,允許事業(ye)(ye)單位(wei)“做大分配蛋糕”。
據了(le)解,重慶(qing)市(shi)自2009年(nian)起陸續實施事業(ye)單位績效工(gong)資(zi)(zi),逐步建立總(zong)量管(guan)理、自主分(fen)(fen)(fen)配(pei)的制(zhi)度(du),取得了(le)規范收入分(fen)(fen)(fen)配(pei)秩序、縮小不(bu)合理收入差(cha)距(ju)、建立考核分(fen)(fen)(fen)配(pei)機(ji)制(zhi)等成效。“但經過幾年(nian)的運行,績效工(gong)資(zi)(zi)政策激勵機(ji)制(zhi)不(bu)充分(fen)(fen)(fen)、不(bu)健(jian)全的問題日益凸(tu)顯。”重慶(qing)市(shi)人力社保局相(xiang)關負責人說,為此,重慶(qing)市(shi)積極推(tui)動事業(ye)單位績效工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)改(gai)革。
該(gai)負(fu)責人介紹,此次改(gai)革,重慶市(shi)推(tui)出(chu)了三項新(xin)舉措(cuo),強化(hua)事(shi)業(ye)單位(wei)績效工資政策的(de)(de)激(ji)勵機(ji)制(zhi)。首先,通過(guo)建(jian)立績效工資水平(ping)(ping)動態調整機(ji)制(zhi),在(zai)考核事(shi)業(ye)單位(wei)的(de)(de)公益任務完成情況(kuang)和事(shi)業(ye)發展水平(ping)(ping)的(de)(de)基礎上(shang),允(yun)許事(shi)業(ye)單位(wei)“做大分配蛋(dan)糕”,并(bing)對在(zai)創新(xin)創造(zao)、成果(guo)轉化(hua)、社會(hui)服務等領域作(zuo)出(chu)突出(chu)業(ye)績的(de)(de)事(shi)業(ye)單位(wei)給予(yu)適當傾斜。
其(qi)次,擴大事業(ye)(ye)單(dan)位的(de)內部分配自主權,配足配好“切蛋糕的(de)餐具(ju)”,允許事業(ye)(ye)單(dan)位靈(ling)活(huo)確(que)定績效工資構成比(bi)例,并對特殊崗(gang)位工作人員(yuan)采取年薪制、協議(yi)工資、項目工資等靈(ling)活(huo)多樣的(de)分配方(fang)式。
第三,給事業(ye)單(dan)位(wei)的(de)“蛋糕”配上(shang)“奶酪(lao)”,實行激勵性特殊(shu)報酬在績(ji)效(xiao)工資外單(dan)列,以清單(dan)方(fang)式明確(que)“科(ke)技(ji)成果轉化獎勵、科(ke)研人員(yuan)兼職收(shou)入(ru)、高等學校教(jiao)師(shi)多點教(jiao)學收(shou)入(ru)、醫務人員(yuan)多點執業(ye)收(shou)入(ru)”等14項收(shou)入(ru)項目不納入(ru)事業(ye)單(dan)位(wei)績(ji)效(xiao)工資總量管理。
該負責人表示(shi),通過新一輪的(de)事(shi)業(ye)單(dan)位績(ji)效工資制(zhi)度改(gai)革(ge),完善收(shou)入(ru)分配(pei)(pei)的(de)激勵機制(zhi),有利于體現(xian)按勞(lao)分配(pei)(pei)原則(ze),探(tan)索按要素分配(pei)(pei)的(de)改(gai)革(ge)方向,激發(fa)事(shi)業(ye)單(dan)位職工干(gan)事(shi)創業(ye)的(de)積極性(xing)。
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