中(zhong)證網訊（記者(zhe) 王舒嫄）人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源和社會(hui)保(bao)障部網站16日消息，近日，為更好服務中(zhong)國(guo)(guo)制(zhi)造、中(zhong)國(guo)(guo)創造，深入實施人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)國(guo)(guo)、創新(xin)驅動(dong)發展(zhan)戰略，推動(dong)企(qi)(qi)業(ye)建立健(jian)全符(fu)合技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)特點的(de)工資(zi)分(fen)配制(zhi)度，人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源社會(hui)保(bao)障部辦公廳印發了《技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)薪酬分(fen)配指(zhi)引(yin)》（以(yi)下簡稱《指(zhi)引(yin)》）。《指(zhi)引(yin)》結(jie)合企(qi)(qi)業(ye)薪酬分(fen)配理論實踐和技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)勞動(dong)特點，在引(yin)導企(qi)(qi)業(ye)建立多層級的(de)技能(neng)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)職業(ye)發展(zhan)通道(dao)、完(wan)善體現(xian)技能(neng)價值激勵(li)導向的(de)工資(zi)分(fen)配制(zhi)度等(deng)方面(mian)，提出了可參(can)考(kao)的(de)方式(shi)方法。

　　人社部(bu)(bu)介(jie)紹，《指引》堅持職(zhi)業(ye)發展設計與薪(xin)酬(chou)分(fen)配相配套，實(shi)行崗(gang)位成(cheng)長和職(zhi)級通道(dao)并(bing)行設置、互相銜(xian)接，對技(ji)能人才縱(zong)向成(cheng)長通道(dao)提出(chu)了(le)(le)明(ming)確建(jian)議，促進(jin)形成(cheng)技(ji)能人才在企業(ye)內(nei)部(bu)(bu)也(ye)有職(zhi)業(ye)發展、也(ye)能成(cheng)長為專家的(de)(de)穩定預期。《指引》引導企業(ye)突(tu)出(chu)對技(ji)能要素和技(ji)能人才創新性(xing)勞動的(de)(de)認可，在薪(xin)酬(chou)體(ti)系、崗(gang)位工(gong)資、績效工(gong)資、津貼單元、中長期激勵設計等方面提出(chu)了(le)(le)具體(ti)建(jian)議。

　　人社部指(zhi)(zhi)出(chu)，《指(zhi)(zhi)引》是市場(chang)經濟下政府(fu)提(ti)供工資(zi)分(fen)配宏觀指(zhi)(zhi)導(dao)服務(wu)的(de)一種探索，對指(zhi)(zhi)導(dao)企(qi)業深化工資(zi)分(fen)配制度改革，強化工資(zi)收入分(fen)配的(de)技(ji)能(neng)價值激(ji)(ji)勵導(dao)向(xiang)，提(ti)高(gao)技(ji)能(neng)人才(cai)職業榮譽感和經濟待遇，增強生產服務(wu)一線崗位(wei)對勞動者吸引力，激(ji)(ji)勵廣大青年走技(ji)能(neng)成才(cai)、技(ji)能(neng)報國之路具有重(zhong)要意(yi)義。