中(zhong)國(guo)(guo)信息通信研究院近日(ri)發布的《中(zhong)國(guo)(guo)數(shu)字經濟(ji)就(jiu)業發展(zhan)研究報(bao)告(gao)：新(xin)形態、新(xin)模式、新(xin)趨勢（2021年）》稱，數(shu)字經濟(ji)助力我(wo)(wo)國(guo)(guo)經濟(ji)提質(zhi)(zhi)增效(xiao)，正深刻影響我(wo)(wo)國(guo)(guo)就(jiu)業結構與就(jiu)業質(zhi)(zhi)量。

　　報告(gao)指(zhi)出，數字經(jing)濟就業(ye)(ye)，是指(zhi)以數字技(ji)術創新應用(yong)為核心技(ji)能，依(yi)托(tuo)信息網(wang)絡進行研發、生產(chan)、服務、管(guan)理等工作任務的(de)相關就業(ye)(ye)。

　　業(ye)(ye)界一(yi)般將數(shu)(shu)字(zi)(zi)經(jing)(jing)濟分為(wei)數(shu)(shu)字(zi)(zi)產(chan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)和產(chan)業(ye)(ye)數(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)(hua)兩(liang)個方面。報告分析稱，從總(zong)體結構上看(kan)，數(shu)(shu)字(zi)(zi)產(chan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)占(zhan)(zhan)比顯著高于同期(qi)數(shu)(shu)字(zi)(zi)產(chan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)實現的(de)GDP占(zhan)(zhan)比，高端就(jiu)(jiu)業(ye)(ye)吸納能力(li)強(qiang)。從數(shu)(shu)字(zi)(zi)經(jing)(jing)濟結構上看(kan)，數(shu)(shu)字(zi)(zi)產(chan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)領域招聘(pin)崗(gang)位(wei)占(zhan)(zhan)總(zong)招聘(pin)數(shu)(shu)量的(de)32.6%，占(zhan)(zhan)總(zong)招聘(pin)人數(shu)(shu)比重(zhong)為(wei)24.2%；同期(qi)，數(shu)(shu)字(zi)(zi)產(chan)業(ye)(ye)化(hua)(hua)增加值規(gui)模約占(zhan)(zhan)數(shu)(shu)字(zi)(zi)經(jing)(jing)濟規(gui)模的(de)20%。

　　產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)數(shu)字(zi)(zi)化領域則是就(jiu)業(ye)吸(xi)納主體，呈現三(san)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)大于(yu)二產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)，二產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)大于(yu)一(yi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)的(de)(de)(de)特(te)征。在數(shu)字(zi)(zi)經(jing)(jing)濟結構方面，產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)數(shu)字(zi)(zi)化領域招(zhao)(zhao)聘崗位(wei)占(zhan)(zhan)總招(zhao)(zhao)聘崗位(wei)數(shu)的(de)(de)(de)67.5%，招(zhao)(zhao)聘人數(shu)占(zhan)(zhan)總招(zhao)(zhao)聘人數(shu)的(de)(de)(de)75.8%，吸(xi)納數(shu)字(zi)(zi)經(jing)(jing)濟就(jiu)業(ye)能力更(geng)強。從招(zhao)(zhao)聘崗位(wei)看(kan)，第(di)三(san)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)數(shu)字(zi)(zi)經(jing)(jing)濟就(jiu)業(ye)崗位(wei)占(zhan)(zhan)比高達60.2%，遠(yuan)高于(yu)第(di)二產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)的(de)(de)(de)7.1%和第(di)一(yi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)的(de)(de)(de)0.1%；第(di)三(san)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)的(de)(de)(de)崗位(wei)薪資也高于(yu)第(di)二產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)和第(di)一(yi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)。第(di)三(san)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)中，科研(yan)和生活(huo)性服(fu)務業(ye)是就(jiu)業(ye)需(xu)求(qiu)“主戰場(chang)”，第(di)二產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)中高科技產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)推(tui)動就(jiu)業(ye)效果明顯(xian)，而第(di)一(yi)產(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)(chan)業(ye)的(de)(de)(de)數(shu)字(zi)(zi)經(jing)(jing)濟崗位(wei)還有待強化。

　　在我國，小(xiao)微(wei)企業(ye)(ye)就(jiu)業(ye)(ye)輻射(she)帶(dai)動(dong)效應強，吸納(na)廣泛就(jiu)業(ye)(ye)主體作用凸顯。從(cong)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)總量看(kan)(kan)，小(xiao)微(wei)企業(ye)(ye)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)(wei)占全部崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)比重達到34.2%；從(cong)崗(gang)位(wei)(wei)人數看(kan)(kan)，小(xiao)微(wei)企業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)(wei)平均(jun)招(zhao)聘(pin)人數較大，每個(ge)崗(gang)位(wei)(wei)平均(jun)提供招(zhao)聘(pin)人數為(wei)4.1人；從(cong)入(ru)職(zhi)(zhi)要求看(kan)(kan)，小(xiao)微(wei)企業(ye)(ye)對數字經濟崗(gang)位(wei)(wei)的(de)(de)入(ru)職(zhi)(zhi)門檻(jian)相(xiang)對較低(di)，其中92.4%的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)要求工(gong)作年(nian)限在3年(nian)以(yi)下。

　　從區域(yu)(yu)分布看(kan)，面(mian)向(xiang)消費端的(de)產業數字(zi)化(hua)領(ling)域(yu)(yu)的(de)大(da)量(liang)崗(gang)位(wei)，吸引了大(da)量(liang)農村和(he)城鎮勞動(dong)力向(xiang)大(da)中型(xing)城市轉移，成(cheng)為推(tui)動(dong)我國城鎮化(hua)步伐(fa)加速的(de)重要力量(liang)之一。數字(zi)經濟崗(gang)位(wei)規(gui)模與經濟發展水(shui)平(ping)(ping)高(gao)度相關，在(zai)崗(gang)位(wei)數量(liang)方面(mian)，廣東、北(bei)京、上(shang)海(hai)(hai)、浙江等地，招聘崗(gang)位(wei)較多(duo)，分別占全國總崗(gang)位(wei)的(de)25.74%、17.79%、12.25%和(he)8.46%。從薪資水(shui)平(ping)(ping)看(kan)，呈現(xian)明顯的(de)“梯次效應”，上(shang)海(hai)(hai)、北(bei)京、浙江平(ping)(ping)均(jun)月(yue)薪高(gao)于8000元，薪資水(shui)平(ping)(ping)領(ling)先于其他(ta)地區。

　　值得重視的(de)是(shi)，數(shu)字(zi)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)領域(yu)的(de)高端崗(gang)位(wei)(wei)集聚偏向我國(guo)東部地(di)(di)區，區域(yu)間存在一定的(de)人才(cai)差(cha)距。在東部地(di)(di)區，較好的(de)數(shu)字(zi)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)發展(zhan)環境(jing)帶動(dong)了(le)更(geng)多高端人才(cai)的(de)集聚，形成(cheng)人才(cai)供給與(yu)需(xu)求的(de)良(liang)性(xing)循環。此(ci)外，數(shu)字(zi)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)的(de)發展(zhan)促(cu)進了(le)就(jiu)(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)跨省流動(dong)，尤(you)其在東部地(di)(di)區，數(shu)字(zi)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)就(jiu)(jiu)業(ye)崗(gang)位(wei)(wei)跨省流動(dong)頻(pin)繁。數(shu)字(zi)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)的(de)蓬勃發展(zhan)降低了(le)就(jiu)(jiu)業(ye)信息交易成(cheng)本，暢通了(le)跨地(di)(di)區人員招聘(pin)渠道(dao)；此(ci)外，共享(xiang)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)、平臺經(jing)(jing)濟(ji)(ji)又催生出(chu)大量(liang)不需(xu)要(yao)本地(di)(di)化就(jiu)(jiu)業(ye)的(de)新型(xing)靈活就(jiu)(jiu)業(ye)形式。

　　報告指(zhi)出，我國數(shu)字(zi)經濟(ji)就(jiu)業(ye)(ye)還面臨人(ren)才(cai)供(gong)(gong)給結構(gou)不平(ping)衡、數(shu)字(zi)化人(ren)才(cai)供(gong)(gong)給嚴重(zhong)不足、就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務仍(reng)需加(jia)強、新(xin)就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)態(tai)發(fa)展(zhan)和社會保(bao)障有(you)(you)待完善等問題或挑(tiao)戰。報告建(jian)議，繼續壯大(da)數(shu)字(zi)經濟(ji)，積極發(fa)展(zhan)新(xin)就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)態(tai)；保(bao)市場主體，推動就(jiu)業(ye)(ye)政(zheng)策(ce)惠(hui)企(qi)利(li)民；加(jia)大(da)穩崗擴崗激(ji)勵，強化就(jiu)業(ye)(ye)服(fu)務；探索新(xin)型勞動關系，強化新(xin)就(jiu)業(ye)(ye)形(xing)態(tai)社會保(bao)障；強化人(ren)才(cai)培養，完善人(ren)才(cai)評價與(yu)獎勵機制，為構(gou)建(jian)新(xin)發(fa)展(zhan)格局(ju)提供(gong)(gong)有(you)(you)力支撐(cheng)。（記者 陳愛平(ping) 高少(shao)華）