在人們的(de)(de)(de)意識(shi)中，白(bai)領普(pu)遍要比藍領的(de)(de)(de)薪水高，這似乎是一(yi)(yi)條定律。但凡事都不絕對。在北(bei)京的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個小(xiao)區(qu)中，一(yi)(yi)位小(xiao)時工大(da)姐憑借勤奮，僅靠自己(ji)的(de)(de)(de)體力勞(lao)動，月收入達到(dao)7000元，堪(kan)比公(gong)司白(bai)領一(yi)(yi)月的(de)(de)(de)薪水。

　　月入7000不能怕苦

　　40多(duo)歲的河北(bei)人郝姐來北(bei)京七八年(nian)了，一(yi)直在東三環一(yi)個(ge)小區做保潔工作，白(bai)手起家，迄(qi)今已經(jing)給兒子在老(lao)家縣城買(mai)了三居室。沒炒(chao)股沒買(mai)彩(cai)票，她是怎(zen)么做到(dao)的呢？

　　郝姐工作(zuo)的小區(qu)物業(ye)吃住全(quan)包，每天的工作(zuo)是早上6時(shi)至(zhi)11時(shi)，下午2時(shi)至(zhi)5時(shi)，薪(xin)酬(chou)是1700元。她(ta)人勤快，物業(ye)這點活很輕(qing)松就(jiu)(jiu)做(zuo)完(wan)了(le)(le)。她(ta)發現(xian)小區(qu)內需要小時(shi)工的家(jia)庭不少，幾(ji)年(nian)(nian)前就(jiu)(jiu)開始利用(yong)業(ye)余時(shi)間做(zuo)小時(shi)工，現(xian)在已(yi)經有(you)了(le)(le)好多固(gu)定客戶。比如一家(jia)在小區(qu)租住的臺灣人，幾(ji)年(nian)(nian)前給(gei)她(ta)500元月薪(xin)管理(li)全(quan)部家(jia)務，現(xian)在漲到(dao)一個月1000元，年(nian)(nian)底(di)還多獎勵一個月的薪(xin)水(shui)。小區(qu)另(ling)外(wai)一家(jia)兩居室，每月800元的薪(xin)水(shui)，請她(ta)承包全(quan)部家(jia)務。另(ling)外(wai)還有(you)一家(jia)外(wai)國人每周300元，一個月請她(ta)徹底(di)打掃4次。這些(xie)固(gu)定客戶收入加上本(ben)職工作(zuo)的薪(xin)水(shui)，月入將(jiang)近5000元。

　　其余(yu)的(de)都(dou)是郝姐臨時(shi)接的(de)零活兒(er)，從早(zao)到晚都(dou)排(pai)得滿(man)滿(man)的(de)。給小(xiao)(xiao)(xiao)區(qu)內(nei)的(de)家庭干活是20元/小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，小(xiao)(xiao)(xiao)區(qu)外(wai)是30元/小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，按照(zhao)她的(de)解(jie)釋，小(xiao)(xiao)(xiao)區(qu)外(wai)還需(xu)要(yao)(yao)騎車來回，至(zhi)少要(yao)(yao)耽誤二十分(fen)鐘，時(shi)間成本更(geng)高，所(suo)以(yi)小(xiao)(xiao)(xiao)區(qu)外(wai)要(yao)(yao)貴一(yi)些。

　　另外，她(ta)(ta)和小區內的房產中介(jie)很熟，誰家賣完房子搬家后，都找她(ta)(ta)打掃，2至3個(ge)小時的活(huo)兒，可以(yi)賺(zhuan)兩三百元，比(bi)單做(zuo)小時工更劃(hua)算。

　　郝姐(jie)的(de)雇(gu)主之一(yi)辛(xin)女(nv)士評價：郝姐(jie)眼里有活，打(da)掃過的(de)屋子特別干(gan)凈。而且從(cong)早到晚沒(mei)閑著，賺的(de)確實是(shi)辛(xin)苦錢。

　　勤勞致富樂在其中

　　在郝姐(jie)的(de)工作中(zhong)，統籌時間(jian)(jian)是(shi)非常重要(yao)的(de)。每(mei)天中(zhong)午11點到(dao)2點的(de)休息時間(jian)(jian)，5點之后的(de)下班時間(jian)(jian)，她都抓(zhua)緊到(dao)雇(gu)主(zhu)(zhu)家(jia)干活，只要(yao)雇(gu)主(zhu)(zhu)同意，晚(wan)上十一二點去干活都可(ke)以(yi)。春節前(qian)最(zui)忙的(de)時候(hou)，她都是(shi)做到(dao)夜里一兩點鐘。每(mei)天趕場沒時間(jian)(jian)吃(chi)飯，她在雇(gu)主(zhu)(zhu)家(jia)隨便吃(chi)兩口東西就(jiu)開始干活。

　　“天天都排著(zhu)，周一可以預約周四(si)、周五(wu)的(de)。”由(you)于口碑好，現在她在小區內(nei)非常搶手(shou)，每(mei)天都在手(shou)機里記下今天要去哪家。在她眼(yan)里，家務(wu)這點事算(suan)不(bu)了什么(me)，廚(chu)房、衛生間最(zui)難的(de)活(huo)最(zui)多一個小時就干完了，連外墻玻(bo)璃她都管(guan)清潔。

　　別人會覺(jue)得郝姐打工非常辛苦(ku)，可(ke)她卻覺(jue)得很有(you)(you)樂(le)趣。“好多家都對(dui)我特別好，宿舍的洗衣(yi)機、電視(shi)、微波爐、米(mi)啊、面啊，中(zhong)秋(qiu)的月餅啊，都是(shi)(shi)雇主們給我的。”郝姐告訴記者，也有(you)(you)人請她去當保姆(mu)，一個(ge)月5000元的薪水也不(bu)低，但她還是(shi)(shi)喜歡自己安排生(sheng)活。在(zai)她眼中(zhong)，時間就是(shi)(shi)金錢。看到同事下(xia)班后(hou)就是(shi)(shi)聊(liao)天(tian)、看電視(shi)，她會覺(jue)得很可(ke)惜，浪費了時間。

　　郝姐離婚(hun)后(hou)自己一人，賺(zhuan)錢(qian)的動力是養活(huo)一兒(er)一女，現在(zai)，她已經(jing)(jing)為兒(er)子在(zai)老家縣城買了(le)三居室，兒(er)子、兒(er)媳(xi)也剛給她添(tian)了(le)一個小外孫，對(dui)于現在(zai)的生活(huo)她很(hen)滿意。對(dui)于小區(qu)中富人的豪(hao)華(hua)生活(huo)，郝姐并不羨慕。她說：“各(ge)人有各(ge)人的活(huo)法，有經(jing)(jing)濟頭腦，有本事的就輕(qing)松點賺(zhuan)錢(qian)；我就有點力氣(qi)，只能憑勞動賺(zhuan)錢(qian)。”

　　藍領小時工缺口大

　　居(ju)首(shou)都，大不易。郝(hao)姐的經歷其(qi)實很勵志，只要勤勞而且方法(fa)得當(dang)，藍領同樣可以賺錢(qian)。她的忙碌從側面也反(fan)映出，目前北京(jing)家庭對小時(shi)工(gong)需求量增(zeng)大。

　　“80后(hou)(hou)”進入生育高峰、老齡化社會即將(jiang)到來，加大(da)了(le)家政市場的需求。盡管家庭服務行(xing)業工資一漲再(zai)漲，但(dan)仍有巨大(da)缺(que)口(kou)。除了(le)服務業，其他藍(lan)(lan)領行(xing)業的缺(que)口(kou)其實也不(bu)小，新生代的80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)因為沒有生存壓力，很多(duo)人寧愿(yuan)待業也不(bu)愿(yuan)意從事體(ti)力勞(lao)動，這就導致藍(lan)(lan)領行(xing)業整(zheng)體(ti)資源的短缺(que)。

　　在國(guo)外，很多藍領(ling)收(shou)入(ru)(ru)比白領(ling)更高。在加(jia)拿大，清(qing)(qing)潔(jie)工有著極高的(de)待遇(yu)，清(qing)(qing)潔(jie)工和圖(tu)書管(guan)理員、市政府服務(wu)人員同屬“市政工人協會”。一(yi)個普(pu)通(tong)(tong)清(qing)(qing)潔(jie)工的(de)時薪在30加(jia)元上下(xia)，年薪約(yue)12萬加(jia)元。體力勞動(dong)者(zhe)的(de)高薪，導致一(yi)些在中國(guo)看來司空見慣的(de)小服務(wu)，在加(jia)拿大成為“高貴(gui)享受”，請人通(tong)(tong)一(yi)次下(xia)水(shui)道花費數百加(jia)元是平(ping)常水(shui)平(ping)。在美(mei)國(guo)，采礦是高收(shou)入(ru)(ru)職業，美(mei)國(guo)一(yi)名普(pu)通(tong)(tong)警察(cha)的(de)年薪約(yue)3萬美(mei)元，而礦工年薪約(yue)4萬美(mei)元。

　　專家點評

　　藍領薪酬追白領尚需時日

　　靠勤奮拿高薪(xin)的藍(lan)領(ling)(ling)越(yue)來越(yue)多，但這并不(bu)意味著藍(lan)領(ling)(ling)整體的收入直追白(bai)領(ling)(ling)。人力薪(xin)酬顧問(wen)焦健(jian)告(gao)訴記(ji)者，從(cong)發(fa)達(da)國家(jia)社會(hui)人力發(fa)展(zhan)的規律(lv)上看，藍(lan)領(ling)(ling)、白(bai)領(ling)(ling)收入差距逐漸縮(suo)小是一(yi)個趨(qu)勢，在中國這也是未來發(fa)展(zhan)的趨(qu)勢。不(bu)過，在中國這個規律(lv)會(hui)慢一(yi)些。

　　焦健(jian)表示(shi)，以發達國(guo)家(jia)公(gong)司(si)為(wei)例，職位(wei)最(zui)高的(de)(de)董事長(chang)和公(gong)司(si)清潔工年薪(xin)相(xiang)差(cha)十(shi)幾倍。在(zai)國(guo)內大公(gong)司(si)總監級的(de)(de)年薪(xin)為(wei)百萬(wan)，但保潔人員不(bu)過2萬(wan)，相(xiang)差(cha)四(si)五十(shi)倍。中國(guo)崗位(wei)薪(xin)酬之(zhi)間的(de)(de)差(cha)距會(hui)逐漸縮小，但過程(cheng)會(hui)慢一(yi)些。這是因為(wei)，和發達國(guo)家(jia)相(xiang)比，我國(guo)人口眾多(duo)(duo)，雖然有人口紅(hong)利在(zai)減少(shao)(shao)，但工作(zuo)就業崗位(wei)仍是稀缺的(de)(de)。如(ru)果存在(zai)人多(duo)(duo)崗位(wei)少(shao)(shao)，薪(xin)酬就很難漲起來。此外(wai)，國(guo)外(wai)居(ju)民的(de)(de)收入很多(duo)(duo)是投入到社會(hui)保障體(ti)系(xi)中去的(de)(de)，這與國(guo)內的(de)(de)分配制度(du)不(bu)一(yi)樣。

　　專家告訴記者，雖然未來藍白領的收(shou)入(ru)差距會(hui)逐漸縮(suo)小，但有一點不可(ke)否認，就目前(qian)來看，從(cong)事白領行(xing)業拿高薪的可(ke)能性(xing)更(geng)大，而且未來提薪和獲(huo)得更(geng)好就業機(ji)會(hui)的可(ke)能性(xing)更(geng)高。