人民(min)網北京1月29日電（薛白）春節假期即將開始，但仍有不少人要堅守(shou)工作崗位(wei)，如何(he)計算加班費成了大家關心的(de)話(hua)題。那么，2014年春節的(de)加班工資應該怎么算呢？

　　根(gen)據國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)辦(ban)公廳下(xia)發(fa)的(de)(de)通知，2014年春節(jie)假期(qi)(qi)(qi)安排(pai)(pai)如下(xia)：1月31日(ri)(ri)(ri)至2月6日(ri)(ri)(ri)放假調休。1月26日(ri)(ri)(ri)(星(xing)期(qi)(qi)(qi)日(ri)(ri)(ri))、2月8日(ri)(ri)(ri)(星(xing)期(qi)(qi)(qi)六)上班。《國(guo)(guo)務(wu)院(yuan)辦(ban)公廳關于2014年部分節(jie)假日(ri)(ri)(ri)安排(pai)(pai)的(de)(de)通知》提(ti)到，根(gen)據相關法規，用人(ren)單位在此期(qi)(qi)(qi)間安排(pai)(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)加班的(de)(de)，應按(an)照(zhao)(zhao)不低于勞(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)日(ri)(ri)(ri)或小時工(gong)資的(de)(de)300%另行支(zhi)付(fu)加班工(gong)資。2月3日(ri)(ri)(ri)到6日(ri)(ri)(ri)期(qi)(qi)(qi)間，用人(ren)單位安排(pai)(pai)勞(lao)動(dong)者(zhe)加班的(de)(de)，可以選擇(ze)給(gei)勞(lao)動(dong)者(zhe)安排(pai)(pai)補(bu)休而(er)不支(zhi)付(fu)加班工(gong)資，如果(guo)不給(gei)補(bu)休，則應當按(an)照(zhao)(zhao)不低于勞(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)日(ri)(ri)(ri)或小時工(gong)資的(de)(de)200%支(zhi)付(fu)加班工(gong)資。

　　由于(yu)今年除夕(xi)并非法定(ding)節(jie)(jie)假日(ri)，在(zai)當天(tian)(tian)加班(ban)(ban)不(bu)再享有加班(ban)(ban)費。根據國家規定(ding)，日(ri)工資(zi)=月工資(zi)收入÷月計(ji)薪天(tian)(tian)數(shu)(21.75天(tian)(tian))，以(yi)北京市為例，目前(qian)北京市執(zhi)行的最低工資(zi)標準為1400元(yuan)，以(yi)此為例計(ji)算，日(ri)工資(zi)最低約為64.36元(yuan)，這樣算來，春節(jie)(jie)前(qian)三天(tian)(tian)加班(ban)(ban)，至(zhi)少(shao)可(ke)以(yi)獲(huo)得579.3元(yuan)(64.36×3×3)；后(hou)四天(tian)(tian)，每(mei)天(tian)(tian)至(zhi)少(shao)可(ke)獲(huo)得136.1元(yuan)（64.36×2），如果7天(tian)(tian)全加班(ban)(ban)并且沒有補(bu)休，起(qi)碼可(ke)以(yi)拿(na)到1094元(yuan)的加班(ban)(ban)費，相當于(yu)17天(tian)(tian)的工資(zi)。

　　此外，《刑法》明確了 “勞動者的勞動報(bao)(bao)酬”的范圍(wei)，規定：“包(bao)括工資、獎(jiang)金、津貼、補貼、延長工作時(shi)間(jian)的工資報(bao)(bao)酬及特殊情(qing)況下支(zhi)付的工資等，應(ying)當認定為(wei) 《刑法》規定的 ‘勞動者的勞動報(bao)(bao)酬’。” 對于用人單位拒不支(zhi)付勞動報(bao)(bao)酬的行為(wei)，單位直接主(zhu)管人員可定罪處罰。