鼓勵高校、科研機構專業技術人員創新創業

　　離崗創業基本待遇三年不變

　　今后，高校(xiao)、科(ke)研機構等(deng)事(shi)業(ye)單位中(zhong)擁有創業(ye)項目或者科(ke)技成果的專業(ye)技術人員，可(ke)兼(jian)職(zhi)、在(zai)職(zhi)創辦企業(ye)或者離崗創業(ye)，3年時(shi)間內(nei)保留相應的人事(shi)關系(xi)、基本工資和社保待遇。創業(ye)期間取得(de)的業(ye)績可(ke)作為職(zhi)稱評審(shen)的重(zhong)要依(yi)據；而且即便創業(ye)不成功(gong)，還可(ke)以重(zhong)返(fan)原單位。

　　市人(ren)(ren)力社保局昨(zuo)天發(fa)布(bu)《關于(yu)支(zhi)持和鼓勵(li)高校(xiao)、科研機(ji)構等事業(ye)單位專業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業(ye)的實施意見》，此舉將進一步(bu)激發(fa)人(ren)(ren)才創(chuang)(chuang)新(xin)創(chuang)(chuang)業(ye)活(huo)力，實現“出得(de)去、回(hui)得(de)來、用得(de)活(huo)、管得(de)好(hao)”，助(zhu)力北京(jing)全國科創(chuang)(chuang)中(zhong)心(xin)建設，著力打造北京(jing)發(fa)展新(xin)高地(di)。

　　據介紹，此(ci)次(ci)集(ji)中出臺的組合(he)式(shi)創(chuang)新創(chuang)業(ye)支持(chi)政策，明(ming)確了支持(chi)和(he)鼓勵高校、科研(yan)機構(gou)專業(ye)技術人(ren)員(yuan)創(chuang)新創(chuang)業(ye)的“六種(zhong)模式(shi)”，即兼職(zhi)(zhi)、在(zai)(zai)職(zhi)(zhi)創(chuang)辦企業(ye)、在(zai)(zai)崗創(chuang)業(ye)、到企業(ye)掛職(zhi)(zhi)、參與項目合(he)作、離崗創(chuang)業(ye)，破除了事業(ye)單(dan)位人(ren)員(yuan)流(liu)動壁(bi)壘，暢(chang)通(tong)了人(ren)才進、出事業(ye)單(dan)位的通(tong)道，啟動專業(ye)技術人(ren)才“共(gong)享”新機制。

　　具體來說，兼職(zhi)、在(zai)(zai)職(zhi)創辦企業(ye)(ye)，是指高校(xiao)、科(ke)研機構等(deng)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位的專業(ye)(ye)技術(shu)人員，在(zai)(zai)履(lv)行本單(dan)位崗(gang)位職(zhi)責、完(wan)成(cheng)本職(zhi)工作的前提下，可(ke)以利用(yong)本人及其所在(zai)(zai)團隊的科(ke)技成(cheng)果，在(zai)(zai)業(ye)(ye)余時間到與本單(dan)位業(ye)(ye)務(wu)領域(yu)相近的企事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位、社會組織等(deng)機構兼職(zhi)，或是在(zai)(zai)職(zhi)創辦企業(ye)(ye)。

　　在崗創業(ye)，是(shi)指高校、科研機(ji)構等事業(ye)單位根據自身工作(zuo)(zuo)需要，專門(men)設立科技(ji)成果轉化(hua)崗位，讓本單位的(de)科研人員進行(xing)應用技(ji)術研究(jiu)、項目開(kai)發與技(ji)術合(he)作(zuo)(zuo)、成果推(tui)廣轉化(hua)，與企業(ye)進行(xing)產業(ye)化(hua)合(he)作(zuo)(zuo)等工作(zuo)(zuo)。

　　到企(qi)業(ye)(ye)掛職(zhi)、參與(yu)項目(mu)合作，是指高校(xiao)、科(ke)研機構等事業(ye)(ye)單位，按照創(chuang)新(xin)創(chuang)業(ye)(ye)要求和與(yu)本單位業(ye)(ye)務領域(yu)相近企(qi)業(ye)(ye)的(de)需求，與(yu)企(qi)業(ye)(ye)合作，建立科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)新(xin)及轉化(hua)平臺和機制，選派和鼓勵符合條(tiao)件的(de)專技(ji)(ji)人員到企(qi)業(ye)(ye)掛職(zhi)，或參與(yu)項目(mu)合作。

　　離崗創(chuang)業，是(shi)指高校(xiao)、科研機(ji)構(gou)等事業單位專技人員，攜(xie)帶科研項目和(he)成果，離崗創(chuang)辦科技型企業，或是(shi)到企業開展創(chuang)新創(chuang)業工作(zuo)。離崗創(chuang)業期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。

　　“出臺此項(xiang)政(zheng)策，是(shi)落實(shi)市(shi)黨代會精(jing)神，堅持(chi)首善標準，突破人(ren)才(cai)體制壁(bi)壘，打破對人(ren)才(cai)的束縛，最終讓人(ren)才(cai)流(liu)動起來，真正(zheng)實(shi)現人(ren)才(cai)‘不為(wei)(wei)所有，但為(wei)(wei)所用’的‘共享模式’。”市(shi)人(ren)力社(she)保局有關負責人(ren)介(jie)紹(shao)。