面臨信(xin)(xin)托(tuo)業轉(zhuan)型壓力增加(jia)和(he)新(xin)業務拓展等情況(kuang)，信(xin)(xin)托(tuo)公(gong)(gong)司(si)頻現高(gao)管(guan)變動。截至記(ji)者發(fa)稿，據(ju)不完全統計(ji)，今年以來至少有24家信(xin)(xin)托(tuo)公(gong)(gong)司(si)發(fa)生高(gao)管(guan)變動，涉及董事長、總經理等關鍵崗位(wei)。如果以現有67家信(xin)(xin)托(tuo)公(gong)(gong)司(si)計(ji)算(suan)，則發(fa)生高(gao)管(guan)變動的信(xin)(xin)托(tuo)公(gong)(gong)司(si)已超(chao)3成。

　　對此，業(ye)內專家表示，中青年創新型高(gao)管的(de)履新，有利于信托公司的(de)轉(zhuan)型發展。未來，隨著轉(zhuan)型方向的(de)進一(yi)步明確，高(gao)管變動的(de)頻率或將下(xia)降。

　　9月12日(ri)，國(guo)(guo)家金(jin)融監(jian)督管(guan)理總局官網披露，經審(shen)核，重慶(qing)監(jian)管(guan)局正式批(pi)準重慶(qing)國(guo)(guo)際信(xin)托(tuo)股份有(you)(you)限(xian)公司范良、李丹兩名董事的任(ren)職(zhi)資格。無獨有(you)(you)偶。9月4日(ri)，國(guo)(guo)家金(jin)融監(jian)督管(guan)理總局北(bei)京監(jian)管(guan)局發布關(guan)于英大(da)國(guo)(guo)際信(xin)托(tuo)有(you)(you)限(xian)責任(ren)公司左土民董事會秘書的任(ren)職(zhi)資格的批(pi)復。

　　事實(shi)上(shang)，今年以(yi)來，信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托行(xing)業(ye)已(yi)經發(fa)生(sheng)過多(duo)次高管變更(geng)(geng)。據(ju)不完全統計，今年以(yi)來已(yi)經有24家信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托公司包括董事長、總(zong)經理、副總(zong)、董事在內的高管發(fa)生(sheng)了更(geng)(geng)迭。涉(she)及廈門信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、華潤信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、山(shan)西信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、興業(ye)國(guo)際信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、華宸(chen)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、中(zhong)原信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、對外(wai)經濟貿易(yi)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、國(guo)投泰(tai)康信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、百瑞信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、大(da)業(ye)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、中(zhong)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、長城新盛信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、昆侖(lun)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、渤海(hai)國(guo)際信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、陜國(guo)投信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托、安信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托等。

　　值得一提(ti)的(de)是，2022年全年，共(gong)有20家(jia)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)公司(si)經(jing)(jing)歷了(le)“換(huan)帥(shuai)”，9家(jia)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)公司(si)董事長更(geng)替，11家(jia)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)公司(si)更(geng)換(huan)了(le)總經(jing)(jing)理(li)(li)。具體(ti)來(lai)看(kan)，9家(jia)更(geng)替董事長的(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)公司(si)分別是雪松信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)、國(guo)元信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)、華宸信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)、新(xin)時(shi)代信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)、英(ying)大信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)、陜國(guo)投信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)、百瑞信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)、安(an)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)和(he)北(bei)京(jing)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)。11家(jia)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)公司(si)變(bian)(bian)更(geng)了(le)總經(jing)(jing)理(li)(li)。其中，吉林信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)僅(jin)在年內就發(fa)生(sheng)兩次(ci)總經(jing)(jing)理(li)(li)變(bian)(bian)更(geng)；新(xin)時(shi)代信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)和(he)國(guo)元信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)董事長、總裁均(jun)(jun)發(fa)生(sheng)變(bian)(bian)動(dong)；英(ying)大信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)和(he)北(bei)京(jing)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)則(ze)均(jun)(jun)完成了(le)董事長、總經(jing)(jing)理(li)(li)的(de)變(bian)(bian)更(geng)。

　　從信(xin)托(tuo)(tuo)公司高(gao)管(guan)職務變動原因來看，上述業(ye)(ye)內專家分(fen)(fen)析(xi)，隨(sui)著信(xin)托(tuo)(tuo)業(ye)(ye)務重(zhong)(zhong)新(xin)分(fen)(fen)類，信(xin)托(tuo)(tuo)公司發(fa)(fa)展方向正在發(fa)(fa)生重(zhong)(zhong)大轉(zhuan)變，經營思路也(ye)有(you)較大調整，需要與(yu)之相適應的專業(ye)(ye)和(he)(he)管(guan)理人才(cai)來開拓和(he)(he)指(zhi)引業(ye)(ye)務新(xin)發(fa)(fa)展。信(xin)托(tuo)(tuo)業(ye)(ye)為實現高(gao)質量發(fa)(fa)展，高(gao)管(guan)變動也(ye)成為其(qi)加速轉(zhuan)型的重(zhong)(zhong)要途徑。

　　中國信托業協會此前調(diao)(diao)研總(zong)結，信托公(gong)司高(gao)管(guan)職務變動(dong)原因主要包括正常(chang)人事交接、股東變動(dong)影(ying)響及市場(chang)(chang)化(hua)離任(ren)競聘(pin)等(deng)，其中正常(chang)交接占(zhan)比(bi)較高(gao)，具體包括到齡退休、股東集團內部調(diao)(diao)動(dong)、公(gong)司內部升任(ren)、信托公(gong)司外部選聘(pin)等(deng)，這類(lei)變動(dong)對公(gong)司整(zheng)體管(guan)理格局和生態影(ying)響相對較小。但(dan)部分信托公(gong)司由于發(fa)(fa)生經營風險、監管(guan)托管(guan)問責、高(gao)管(guan)人員違紀違法等(deng)負(fu)面原因引起的(de)高(gao)管(guan)頻繁(fan)變動(dong)，將對公(gong)司長遠(yuan)發(fa)(fa)展目標、戰(zhan)略(lve)發(fa)(fa)展規劃和市場(chang)(chang)特色(se)化(hua)定位(wei)造成(cheng)不(bu)同程(cheng)度的(de)影(ying)響。

　　記者注意(yi)到，從已經公開履(lv)歷的(de)(de)信(xin)(xin)托(tuo)(tuo)新任高管來看(kan)，除了(le)內(nei)部提拔的(de)(de)人(ren)(ren)選較多，其他人(ren)(ren)多來自(zi)銀行(xing)系統或具備(bei)多年(nian)銀行(xing)業(ye)從業(ye)經歷。如(ru)中信(xin)(xin)信(xin)(xin)托(tuo)(tuo)總經理(li)蘆葦、陜(shan)國投信(xin)(xin)托(tuo)(tuo)總裁(cai)解志炯、華(hua)宸(chen)信(xin)(xin)托(tuo)(tuo)董(dong)(dong)事(shi)長(chang)邢愛澤、中原信(xin)(xin)托(tuo)(tuo)董(dong)(dong)事(shi)長(chang)曹衛(wei)東等均具備(bei)豐富的(de)(de)銀行(xing)系統工作經驗。

　　“隨著轉(zhuan)(zhuan)型的(de)(de)推(tui)進，信(xin)(xin)托(tuo)公(gong)(gong)(gong)司(si)諸多業(ye)務面臨(lin)金融科(ke)(ke)技(ji)的(de)(de)介入和(he)轉(zhuan)(zhuan)換，以適應金融行業(ye)高(gao)度科(ke)(ke)技(ji)滲透的(de)(de)新時(shi)期(qi)發展需求，這也成為(wei)了近年來信(xin)(xin)托(tuo)公(gong)(gong)(gong)司(si)高(gao)管(guan)任命的(de)(de)重(zhong)要考量，部分高(gao)管(guan)充(chong)足的(de)(de)銀行從業(ye)經驗與(yu)資源儲備可(ke)以較為(wei)直(zhi)接地彌補信(xin)(xin)托(tuo)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)短板。”北京某信(xin)(xin)托(tuo)公(gong)(gong)(gong)司(si)管(guan)理(li)人士直(zhi)言。

　　“銀行業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)背景的(de)高管相對更(geng)受青(qing)睞。現階段的(de)信托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)公(gong)司業(ye)(ye)務轉型步(bu)入深(shen)水(shui)區，具有豐富從(cong)業(ye)(ye)經驗及金(jin)融資源的(de)銀行業(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)人員(yuan)更(geng)適合信托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)公(gong)司的(de)現狀。”對此，用益信托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)研究院研究員(yuan)喻智分析稱。在喻智看(kan)來(lai)，市場(chang)化選拔或(huo)會(hui)成為新趨勢。目前信托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)公(gong)司業(ye)(ye)務轉型壓力(li)大和人才結構(gou)大幅(fu)調(diao)整(zheng)，金(jin)融、法(fa)律、金(jin)融科技等專業(ye)(ye)人才缺口(kou)很大，通過市場(chang)化選聘吸收(shou)外部人才很有必要。

　　對于未來(lai)信托公(gong)(gong)司(si)(si)(si)高(gao)管(guan)變(bian)動(dong)趨(qu)勢(shi)，用(yong)益(yi)信托研究員帥(shuai)國讓表示，高(gao)管(guan)變(bian)動(dong)是信托公(gong)(gong)司(si)(si)(si)業(ye)(ye)務(wu)(wu)轉型(xing)的重(zhong)要表現形式。經過近(jin)幾(ji)年的調整，信托公(gong)(gong)司(si)(si)(si)整個高(gao)管(guan)團隊(dui)趨(qu)于相對穩定態(tai)勢(shi)，預計隨著(zhu)信托公(gong)(gong)司(si)(si)(si)對其轉型(xing)方向的進一步明確，高(gao)管(guan)變(bian)動(dong)的頻率(lv)或將下降，從而(er)實現公(gong)(gong)司(si)(si)(si)戰略及(ji)業(ye)(ye)務(wu)(wu)轉型(xing)目(mu)標。