近(jin)日(ri)，榮昌(chang)生(sheng)物(wu)披(pi)露(lu)2023年A股(gu)(gu)限(xian)制性(xing)股(gu)(gu)票激(ji)勵(li)計劃(hua)（草案），擬向激(ji)勵(li)對象授(shou)予(yu)限(xian)制性(xing)股(gu)(gu)票178.31萬股(gu)(gu)。據中國證券報記(ji)者不完(wan)全統計，11月以來，近(jin)30家A股(gu)(gu)上市(shi)公司(si)推出激(ji)勵(li)計劃(hua)，授(shou)予(yu)對象主要系董事、高級管理(li)人員、核(he)心技術人員等。

　　北大縱橫管理咨詢集團高級副(fu)總裁(cai)孫連才表示，上市(shi)公司推(tui)出激勵計劃的目的是(shi)為了(le)激發員工的積極(ji)性和創造力，提高員工的工作動力和工作效率(lv)。此(ci)外，激勵計劃還(huan)可(ke)以增強員工的歸屬感和忠誠度，促進(jin)團隊(dui)合作，提升企業整體(ti)績效。

　　激勵計劃頻推

　　近期(qi)，上市公司密集推出激(ji)勵計劃(hua)(hua)，包括限(xian)制性股票(piao)激(ji)勵計劃(hua)(hua)和股票(piao)期(qi)權激(ji)勵計劃(hua)(hua)。

　　凡拓數(shu)創11月18日披露2023年限制性(xing)股票(piao)激勵(li)計劃（草案(an)），擬向激勵(li)對(dui)象授(shou)(shou)(shou)予不超過(guo)285萬股限制性(xing)股票(piao)。其中，首次授(shou)(shou)(shou)予240萬股，首次授(shou)(shou)(shou)予的激勵(li)對(dui)象不超過(guo)71人，包括公(gong)(gong)司(si)(si)董(dong)事、高級管(guan)理人員以及公(gong)(gong)司(si)(si)（含子公(gong)(gong)司(si)(si)）其他核心(xin)員工(gong)。

　　寒武紀是(shi)智能(neng)芯片(pian)領域(yu)全(quan)球(qiu)知(zhi)名的(de)(de)新興公(gong)司(si)(si)(si)，能(neng)提(ti)供云邊端(duan)一體、軟硬(ying)件協同、訓(xun)練推(tui)理(li)融合、具備統(tong)一生(sheng)態的(de)(de)系(xi)列化(hua)智能(neng)芯片(pian)產(chan)品(pin)和平臺化(hua)基(ji)礎系(xi)統(tong)軟件。公(gong)司(si)(si)(si)推(tui)出的(de)(de)2023年限制(zhi)性(xing)股(gu)票激勵計劃（草案(an)）中(zhong)(zhong)，首(shou)次授予(yu)對象(xiang)人(ren)(ren)數(shu)就超(chao)過公(gong)司(si)(si)(si)員工(gong)總數(shu)的(de)(de)一半。公(gong)司(si)(si)(si)擬向激勵對象(xiang)授予(yu)800萬股(gu)限制(zhi)性(xing)股(gu)票，其中(zhong)(zhong)首(shou)次授予(yu)650萬股(gu)，首(shou)次授予(yu)人(ren)(ren)數(shu)為(wei)715人(ren)(ren)，約占公(gong)司(si)(si)(si)2023年6月末全(quan)部職工(gong)人(ren)(ren)數(shu)1265人(ren)(ren)的(de)(de)56.52%，包括在(zai)公(gong)司(si)(si)(si)（含子公(gong)司(si)(si)(si)）任(ren)職的(de)(de)中(zhong)(zhong)層管理(li)人(ren)(ren)員、技術骨干以及業務骨干。

　　彩訊股(gu)份推(tui)出的(de)2023年限制性(xing)(xing)股(gu)票(piao)激(ji)勵計(ji)劃（草案）中(zhong)，激(ji)勵對象只(zhi)有1人，為(wei)公(gong)司董事兼總經理白琳，其擬被授(shou)予限制性(xing)(xing)股(gu)票(piao)總量不超過200萬股(gu)。

　　縱橫通信(xin)(xin)和(he)安井食品(pin)推出的(de)是股(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)權(quan)激勵(li)計劃。縱橫通信(xin)(xin)為(wei)國內專業的(de)信(xin)(xin)息通信(xin)(xin)技(ji)術服務提供商(shang)，公司此次(ci)推出的(de)2023年股(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)權(quan)激勵(li)計劃（草案(an)），擬(ni)(ni)授(shou)予激勵(li)對象(xiang)股(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)權(quan)數(shu)量為(wei)365萬份(fen)(fen)，其(qi)中，首次(ci)授(shou)予股(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)權(quan)295萬份(fen)(fen)，首次(ci)授(shou)予對象(xiang)共計5人(ren)。國內最具影響力和(he)知名度的(de)速凍食品(pin)企業之(zhi)一安井食品(pin)擬(ni)(ni)授(shou)予激勵(li)對象(xiang)的(de)股(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)權(quan)數(shu)量為(wei)1200萬份(fen)(fen)，其(qi)中首次(ci)授(shou)予股(gu)(gu)票(piao)(piao)期(qi)權(quan)1139.54萬份(fen)(fen)，首次(ci)授(shou)予的(de)激勵(li)對象(xiang)共計1458人(ren)。

　　地鐵設計則是兩(liang)者結合，推出了2023年限制性股(gu)票(piao)與股(gu)票(piao)期權激(ji)(ji)(ji)勵計劃（草案），該激(ji)(ji)(ji)勵計劃擬向激(ji)(ji)(ji)勵對象(xiang)授予(yu)權益總計不超(chao)(chao)過(guo)1200.03萬(wan)(wan)股(gu)。其中，向激(ji)(ji)(ji)勵對象(xiang)授予(yu)的限制性股(gu)票(piao)數量(liang)不超(chao)(chao)過(guo)840.02萬(wan)(wan)股(gu)，向激(ji)(ji)(ji)勵對象(xiang)授予(yu)的股(gu)票(piao)期權數量(liang)不超(chao)(chao)過(guo)360.01萬(wan)(wan)份。

　　考核目標多樣化

　　從(cong)上市公(gong)司(si)披露的激勵(li)計劃來看，考核(he)目標多(duo)為營(ying)業(ye)收入和凈利潤，但也有(you)部分上市公(gong)司(si)進一(yi)步(bu)細化到(dao)研發投入、成本費用占比、啟動(dong)的臨(lin)床試驗數量等。

　　河南澤槿律師事務(wu)所主任付(fu)建在接受中(zhong)國證券報記者采訪時表示，營收和凈(jing)利潤(run)是(shi)衡量(liang)公(gong)(gong)司(si)經營成(cheng)果的重要指(zhi)標，在業績考核中(zhong)設置這些指(zhi)標有(you)助(zhu)于公(gong)(gong)司(si)整體實力的提升。

　　今年(nian)6月剛上市的天(tian)鍵(jian)股份深耕聲學(xue)領域，已從(cong)智(zhi)能耳機生產(chan)商衍生至智(zhi)慧醫療、AR/VR等(deng)聲光(guang)電結(jie)合產(chan)品的方案提(ti)供商。公司推出的2023年(nian)限制性(xing)股票激(ji)勵計劃（草案），擬向激(ji)勵對象授予(yu)權益(yi)總計不超過185萬股。其中，首(shou)次(ci)授予(yu)權益(yi)153萬股。首(shou)次(ci)授予(yu)的業(ye)績考(kao)核年(nian)度為2024年(nian)-2026年(nian)三(san)個(ge)會(hui)計年(nian)度，要求(qiu)2024年(nian)、2025年(nian)和2026年(nian)營業(ye)收入分別(bie)不低于(yu)19億元、22億元和25億元。

　　彩訊股份激(ji)勵計劃的業績(ji)考核年度(du)(du)為2024年-2028年五個會計年度(du)(du)，均以2022年營業收(shou)入(ru)為基數，2024年-2028年營業收(shou)入(ru)增長率分別(bie)不低于32%、52%、75%、101%和131%。

　　地鐵設計的業(ye)(ye)績(ji)考核年(nian)度(du)為(wei)2024年(nian)-2026年(nian)三(san)(san)個(ge)會計年(nian)度(du)，共設置了凈(jing)資產收(shou)益率(lv)(lv)、凈(jing)利(li)潤(run)(run)增長率(lv)(lv)（均以(yi)2022年(nian)凈(jing)利(li)潤(run)(run)為(wei)基(ji)數）、營(ying)業(ye)(ye)利(li)潤(run)(run)率(lv)(lv)和研發投(tou)入(ru)占營(ying)業(ye)(ye)收(shou)入(ru)比例4個(ge)考核目標。以(yi)第一(yi)個(ge)解除限(xian)售期的考核目標為(wei)例，要求2024年(nian)凈(jing)資產收(shou)益率(lv)(lv)大(da)于(yu)(yu)(yu)(yu)或(huo)等(deng)于(yu)(yu)(yu)(yu)19%；以(yi)2022年(nian)凈(jing)利(li)潤(run)(run)為(wei)基(ji)數，2024年(nian)凈(jing)利(li)潤(run)(run)較2022年(nian)凈(jing)利(li)潤(run)(run)的增長比率(lv)(lv)大(da)于(yu)(yu)(yu)(yu)或(huo)等(deng)于(yu)(yu)(yu)(yu)21%；2024年(nian)營(ying)業(ye)(ye)利(li)潤(run)(run)率(lv)(lv)大(da)于(yu)(yu)(yu)(yu)或(huo)等(deng)于(yu)(yu)(yu)(yu)16%；同(tong)時，上(shang)述三(san)(san)項指標不低(di)于(yu)(yu)(yu)(yu)同(tong)行業(ye)(ye)對標企業(ye)(ye)75分位值；2024年(nian)研發投(tou)入(ru)占營(ying)業(ye)(ye)收(shou)入(ru)比例大(da)于(yu)(yu)(yu)(yu)或(huo)等(deng)于(yu)(yu)(yu)(yu)4.6%。

　　銅峰(feng)電子主營(ying)業(ye)務為薄膜電容(rong)器及其(qi)薄膜材料的研(yan)發、生產和銷售(shou)。公司(si)在(zai)披露的2023年限制性(xing)股票激勵(li)計劃（草(cao)案(an)）中(zhong)，設置了三個(ge)業(ye)績考核目標，分別為每(mei)股收(shou)(shou)益、凈(jing)利潤增長率（均以(yi)2022年凈(jing)利潤為基數(shu)）、成本費用占收(shou)(shou)入比(bi)重。

　　在孫連才看(kan)來，通過設置具體的(de)考核(he)指標，可以幫助上市公司更好地調整經(jing)營(ying)策略，提升業績(ji)，增(zeng)強投資(zi)者(zhe)信心。

　　國內咨詢(xun)機構(gou)Co-Found智庫研(yan)究負責人張新原也表(biao)示認同(tong)：“設(she)置營收或凈利潤等指(zhi)(zhi)標作為(wei)考核(he)目標，可以鼓勵上市公(gong)司積極拓展市場(chang)(chang)、優(you)化產品、提高(gao)產能和(he)降低(di)成本，從而推(tui)動公(gong)司高(gao)質量(liang)發展。而將(jiang)臨(lin)床試驗數量(liang)等細分考核(he)指(zhi)(zhi)標加入，可以更為(wei)準(zhun)確地(di)反映(ying)公(gong)司的核(he)心業(ye)務、重要技術和(he)市場(chang)(chang)競爭(zheng)力，提高(gao)公(gong)司的盈利能力和(he)盈利質量(liang)，加快公(gong)司高(gao)質量(liang)發展步伐(fa)。”

　　提振投資者信心

　　從上市公(gong)司推出激勵計劃的目的來看(kan)，意(yi)在推動公(gong)司長遠健康(kang)發展。

　　付(fu)建(jian)表示，激(ji)勵計劃將(jiang)員工(gong)的利益(yi)與公(gong)司業績(ji)掛鉤，有助于激(ji)發(fa)員工(gong)熱(re)情提升公(gong)司業績(ji)，從而實現公(gong)司高質量發(fa)展(zhan)。

　　諾普信(xin)近(jin)日(ri)披露的(de)2023年限(xian)(xian)制性(xing)股票激(ji)勵(li)(li)計劃（草案）明確，擬(ni)向259位激(ji)勵(li)(li)對(dui)象授予限(xian)(xian)制性(xing)股票1790萬股。對(dui)于激(ji)勵(li)(li)計劃的(de)目(mu)標，諾普信(xin)稱系實現(xian)股東(dong)、公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)和(he)激(ji)勵(li)(li)對(dui)象利益的(de)一致，維護股東(dong)權益，為股東(dong)帶來更高(gao)效、更持(chi)續的(de)回(hui)報；充分調動公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)激(ji)勵(li)(li)對(dui)象的(de)主動性(xing)、積極性(xing)和(he)創(chuang)造性(xing)；平(ping)衡公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)的(de)短(duan)期目(mu)標與長期目(mu)標，促進公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)持(chi)續、健康(kang)、高(gao)速(su)的(de)長遠發展(zhan)；提(ti)升公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)凝聚力，并(bing)為保留和(he)引進優(you)秀人才提(ti)供一個良好的(de)激(ji)勵(li)(li)平(ping)臺等(deng)。

　　張新原表(biao)示(shi)：“對于(yu)上市(shi)公(gong)司(si)(si)來說，激(ji)勵計劃可以(yi)產生多方(fang)面的(de)(de)(de)利好(hao)效果。首先(xian)，激(ji)勵計劃可以(yi)提高公(gong)司(si)(si)員(yuan)工的(de)(de)(de)工作積極性和責任(ren)心，從而提升公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)整(zheng)體業(ye)績；其次，通過(guo)激(ji)勵計劃，公(gong)司(si)(si)可以(yi)吸引一部分優(you)秀人才加入(ru)，增(zeng)(zeng)強(qiang)公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)競爭力；最后，激(ji)勵計劃也(ye)可以(yi)提高公(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)股東滿(man)意度(du)，增(zeng)(zeng)強(qiang)投資者信心，促(cu)進股價(jia)穩定和上漲。”

　　付建(jian)同時也(ye)提醒，上市公(gong)(gong)司在(zai)設置(zhi)激(ji)勵計劃方(fang)案時需要關注激(ji)勵計劃的公(gong)(gong)平性、透明度(du)以及與公(gong)(gong)司長期發(fa)展的契合度(du)，確保(bao)激(ji)勵計劃能(neng)夠(gou)充分發(fa)揮其(qi)積極(ji)作用。