12日發布(bu)的《2014中(zhong)國企業員(yuan)工(gong)福利(li)保障指數(shu)大中(zhong)城市報告》建議，對(dui)一些商(shang)業補充保險(xian)(xian)引(yin)入(ru)或加強稅收(shou)優(you)惠，在降低企業財務(wu)成本的同時，通過稅收(shou)優(you)惠政策(ce)促使企業放款員(yuan)工(gong)取得(de)相應商(shang)業補充保險(xian)(xian)項目(mu)的限制(zhi)條(tiao)件，從而擴大商(shang)業補充保險(xian)(xian)的覆蓋范圍(wei)。

　　該報告由(you)中(zhong)國保(bao)險(xian)行業協會聯(lian)合中(zhong)華全國總工會勞動關系研究(jiu)中(zhong)心、中(zhong)國社科院世界社保(bao)研究(jiu)中(zhong)心、平(ping)安養老保(bao)險(xian)公司聯(lian)合發布。報告顯示，我國大中(zhong)城市企業員工福利(li)指數為66.5，處(chu)在基(ji)礎水平(ping)。商業補充保(bao)險(xian)和非保(bao)險(xian)福利(li)的覆(fu)蓋范圍不夠理(li)想，其中(zhong)前者只有五成半(ban)左右；相(xiang)當一(yi)部分企業對員工取得福利(li)保(bao)障(zhang)設置了條件(jian)約束，說明(ming)目前商業補充保(bao)險(xian)的可及性和公平(ping)程度(du)還存在較大問(wen)題。

　　中國社(she)科院世界(jie)社(she)保研究(jiu)中心主(zhu)任鄭秉文認為，在(zai)人口紅利(li)優勢正在(zai)消失(shi)的(de)(de)當下，企業在(zai)薪酬管理(li)體系上，即(ji)工資、獎金和(he)福利(li)之間(jian)做(zuo)出適時甚至前瞻性的(de)(de)調整已是(shi)必(bi)然，即(ji)有條件(jian)地向“福利(li)”傾斜。這要求保險等金融行業向社(she)會提(ti)供更多的(de)(de)保障性產品和(he)服務(wu)。

　　保(bao)監會人身保(bao)險監管部主任(ren)袁序成透露，2014年前三季度，與福利保(bao)障相關(guan)的(de)人身險有效保(bao)單(dan)達6.3億張，為26.54億人次提(ti)供180.6萬億保(bao)障。

　　中(zhong)(zhong)保(bao)(bao)(bao)協會長朱進(jin)元表示，2015年，中(zhong)(zhong)保(bao)(bao)(bao)協將聯合中(zhong)(zhong)國社科院(yuan)世界社保(bao)(bao)(bao)研究中(zhong)(zhong)心和(he)平(ping)安養(yang)老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)共同研究“中(zhong)(zhong)國職(zhi)工養(yang)老(lao)儲備指數”，以期在推動和(he)引領保(bao)(bao)(bao)險(xian)業服務社會保(bao)(bao)(bao)障事業方面(mian)進(jin)一步發(fa)揮積極作用。