8月25日，又(you)有兩家基金(jin)公司(si)高管(guan)變更(geng)。華寶基金(jin)李慧勇(yong)因工作(zuo)需要離(li)任(ren)(ren)副(fu)總(zong)經理；北信瑞豐(feng)基金(jin)新任(ren)(ren)張恩源為(wei)督(du)察(cha)長，原(yuan)督(du)察(cha)長郭亞因個人原(yuan)因于8月24日離(li)任(ren)(ren)。

　　公(gong)募(mu)高管變動已成(cheng)業內常態。而從高管變動特點(dian)來看(kan)，有(you)別(bie)于(yu)往(wang)年(nian)(nian)的(de)“公(gong)奔私”，今年(nian)(nian)“公(gong)奔公(gong)”趨勢更為突出，“績優則(ze)仕”也成(cheng)為新激(ji)勵手段。

　　公募高管頻繁變動成常態

　　Wind數據顯示，截至(zhi)8月25日，今年以來公(gong)募行業已有232位高管發生變更，其中包括45位董事長、66位總經(jing)理和103位副總經(jing)理，涉(she)及96家基金公(gong)司。

　　三季度以(yi)來，基(ji)(ji)金公司(si)高(gao)管(guan)變(bian)動更(geng)趨頻繁。7月份共(gong)計(ji)發(fa)生(sheng)49位高(gao)管(guan)變(bian)更(geng)，創下今年以(yi)來新高(gao)，8月份以(yi)來也有28位高(gao)管(guan)變(bian)更(geng)，其中涉及(ji)易方達、東證資管(guan)、天弘基(ji)(ji)金、農銀匯理等大中型(xing)基(ji)(ji)金公司(si)。

　　8月20日，東(dong)證(zheng)資(zi)管(guan)總(zong)經(jing)(jing)理任(ren)(ren)莉因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)離(li)任(ren)(ren)，該職位將(jiang)由副總(zong)經(jing)(jing)理、首席(xi)投資(zi)官(guan)張鋒接(jie)任(ren)(ren)。8月4日，天弘(hong)基(ji)(ji)金宣(xuan)布，螞蟻集團首席(xi)財(cai)務(wu)官(guan)韓歆毅擔任(ren)(ren)公(gong)司董事長。7月17日，易方(fang)達基(ji)(ji)金公(gong)告(gao)，陳麗(li)園(yuan)因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)離(li)任(ren)(ren)副總(zong)經(jing)(jing)理，“另有(you)任(ren)(ren)用”。7月15日，農銀(yin)匯理基(ji)(ji)金宣(xuan)布，原總(zong)經(jing)(jing)理施衛因(yin)(yin)工作變動離(li)任(ren)(ren)，據了解(jie)，施衛將(jiang)回到農業銀(yin)行履職。

　　相比以往，公(gong)(gong)募高(gao)(gao)管頻繁(fan)跳(tiao)槽主(zhu)要出于“公(gong)(gong)奔私(si)”因素，今年以來，公(gong)(gong)募高(gao)(gao)管盡(jin)管依然流動頻繁(fan)，但“公(gong)(gong)奔公(gong)(gong)”則更為常見。

　　比如東證資管(guan)原副(fu)總(zong)(zong)(zong)經理饒剛(gang)加盟(meng)睿遠(yuan)(yuan)基(ji)(ji)金(jin)，或籌備睿遠(yuan)(yuan)首只固(gu)收類(lei)基(ji)(ji)金(jin)。原銀河基(ji)(ji)金(jin)“常青樹”、擁有19年證券從業經歷的錢(qian)睿南，目前已轉(zhuan)戰興業基(ji)(ji)金(jin)，出(chu)任(ren)公(gong)司(si)副(fu)總(zong)(zong)(zong)經理，分(fen)管(guan)公(gong)司(si)權(quan)益(yi)投研團(tuan)隊。前海開源基(ji)(ji)金(jin)原總(zong)(zong)(zong)經理賈紅(hong)波離職后(hou)，據(ju)悉也仍(reng)將在公(gong)募行業任(ren)職。

　　核心投研高管成爭奪焦點

　　今年(nian)以來，103位副總經理變更數量已遠超去年(nian)同期水(shui)平(ping)，且超過歷史(shi)上絕(jue)大多數年(nian)份(fen)全年(nian)變更數量。

　　自2020年(nian)6月(yue)(yue)開始，易方(fang)達基(ji)金(jin)(jin)頻頻提拔投研高(gao)管(guan)，先后(hou)升(sheng)任(ren)張(zhang)坤、胡(hu)劍、張(zhang)清華(hua)(hua)、馮波(bo)、陳(chen)皓為(wei)(wei)(wei)副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)或副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)級(ji)高(gao)級(ji)管(guan)理(li)(li)人員。此舉也給(gei)其(qi)他基(ji)金(jin)(jin)公司帶來(lai)啟(qi)(qi)示(shi)，2021年(nian)以(yi)來(lai)，多家公募基(ji)金(jin)(jin)公司開啟(qi)(qi)“績優則(ze)仕”模式：1月(yue)(yue)份(fen)，鵬(peng)華(hua)(hua)基(ji)金(jin)(jin)宣布王宗合、梁(liang)浩新任(ren)該(gai)公司副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)；3月(yue)(yue)份(fen)，景順長城宣布劉彥春升(sheng)任(ren)副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)；4月(yue)(yue)份(fen)，華(hua)(hua)夏基(ji)金(jin)(jin)宣布鄭(zheng)煜、蔡(cai)向陽、孫彬晉升(sheng)為(wei)(wei)(wei)副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)；5月(yue)(yue)份(fen)，前(qian)海(hai)開源基(ji)金(jin)(jin)宣布曲揚、邱杰升(sheng)任(ren)副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)，中信保誠(cheng)基(ji)金(jin)(jin)新任(ren)胡(hu)喆、韓海(hai)平為(wei)(wei)(wei)副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)；6月(yue)(yue)份(fen)，信達澳銀基(ji)金(jin)(jin)宣布馮明遠為(wei)(wei)(wei)副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)；7月(yue)(yue)份(fen)，長盛基(ji)金(jin)(jin)升(sheng)任(ren)郭堃為(wei)(wei)(wei)副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)，易方(fang)達再次升(sheng)任(ren)蕭楠(nan)為(wei)(wei)(wei)副總(zong)(zong)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)級(ji)高(gao)級(ji)管(guan)理(li)(li)人員。

　　另一業(ye)內人(ren)士認(ren)為，“績優則仕”已(yi)成(cheng)為公募(mu)留住人(ren)才的重(zhong)(zhong)(zhong)要方式。績優基金經理(li)為公司貢獻業(ye)績和(he)規模，理(li)應(ying)獲(huo)得(de)相關激勵。提(ti)升相關頭銜，加大(da)他們的話語權，體現出(chu)公司內部對人(ren)才的尊(zun)重(zhong)(zhong)(zhong)和(he)重(zhong)(zhong)(zhong)視，也有助于基金經理(li)實現從“打工者”到“主(zhu)人(ren)翁”的心態轉變(bian)。

　　上(shang)述業內(nei)人士還(huan)提到，一般(ban)來講，從績優基(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)升(sheng)任為(wei)副總經(jing)理(li)(li)，短中期內(nei)并不會影響基(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)的投研工(gong)作，也不涉及(ji)太多(duo)實際管理(li)(li)工(gong)作。相(xiang)反由于基(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)熟知業務，他們的建議(yi)意見也會成為(wei)公(gong)司發(fa)展的重要參考。此外(wai)，他們還(huan)會成為(wei)公(gong)司后(hou)續掌(zhang)舵者“儲備(bei)力量”。

　　折射行業發展進入新階段

　　上述(shu)業(ye)內人士提到(dao)，基金高管(guan)出現變(bian)更屬(shu)于(yu)正常現象(xiang)，但近兩年公募(mu)人才(cai)流(liu)動更為頻繁，也折射出公募(mu)行業(ye)發展進入(ru)新(xin)階段。

　　他提到，一(yi)是基金行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)迅(xun)速(su)、體量(liang)不斷擴(kuo)大，高管(guan)需求正在不斷增(zeng)加。二是行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)競(jing)爭愈演愈烈，一(yi)方面人(ren)(ren)往高處(chu)走(zou)，行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才會(hui)謀求更好發(fa)展(zhan)(zhan)；另一(yi)方面，股(gu)東方對基金業(ye)(ye)務發(fa)展(zhan)(zhan)重(zhong)視(shi)度(du)提高，因高管(guan)業(ye)(ye)績(ji)不達標，或發(fa)展(zhan)(zhan)理(li)念不匹配，也(ye)會(hui)出手“換帥”。三是隨著資管(guan)行(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)，銀行(xing)(xing)(xing)理(li)財子公司、券商資管(guan)等也(ye)會(hui)出手“搶人(ren)(ren)”。

　　高管(guan)團(tuan)隊質量越好(hao)，公司發展也更能讓基民(min)“安心”。近幾年來，各(ge)家(jia)公司為吸引或留住核心人(ren)才，除了(le)采取“績優則仕”方(fang)法外，還采取股權激勵(li)等手段。

　　據不(bu)(bu)完全統計，截(jie)至目前(qian)，實施股(gu)權激(ji)勵的基(ji)金(jin)(jin)(jin)公司已超過30家。除了創金(jin)(jin)(jin)合信基(ji)金(jin)(jin)(jin)、前(qian)海(hai)開源(yuan)基(ji)金(jin)(jin)(jin)等(deng)，南方基(ji)金(jin)(jin)(jin)、易方達(da)基(ji)金(jin)(jin)(jin)、廣發(fa)基(ji)金(jin)(jin)(jin)等(deng)頭部公募也(ye)于近年紛紛“試(shi)水”。此前(qian)不(bu)(bu)久(jiu)，中(zhong)歐基(ji)金(jin)(jin)(jin)發(fa)布股(gu)權變(bian)更公告稱，公司股(gu)東北京百(bai)駿投(tou)資有(you)限(xian)公司將持有(you)的20%股(gu)權轉讓給個人股(gu)東，而這已經是中(zhong)歐基(ji)金(jin)(jin)(jin)第三次對員(yuan)工(gong)實行股(gu)權激(ji)勵政策。