新華社北京3月9日電　題：為制造業提供堅實人力資源保障——新華社“兩會民生直通車”制造業用工報道引起熱議

　　新華社記者

　　新(xin)華社“兩會(hui)民生直通車”欄目3月(yue)7日播發了(le)“追蹤制(zhi)(zhi)造業(ye)用(yong)工(gong)(gong)”《制(zhi)(zhi)造業(ye)用(yong)工(gong)(gong)難(nan)，咋破解？——追蹤制(zhi)(zhi)造業(ye)用(yong)工(gong)(gong)問(wen)題》《人都去哪兒了(le)？——企(qi)業(ye)、員工(gong)(gong)、專家、官(guan)員共話制(zhi)(zhi)造業(ye)用(yong)工(gong)(gong)問(wen)題》等一組專題報(bao)道，聚(ju)焦一些(xie)地方制(zhi)(zhi)造企(qi)業(ye)存在的“招工(gong)(gong)難(nan)”現(xian)象。報(bao)道播發后，引(yin)發網民和兩會(hui)代表(biao)反響(xiang)評論。

　　人才是企(qi)業(ye)發展的基(ji)石，眾多網(wang)友(you)在網(wang)上評論、跟帖指出，改善勞動環境(jing)、提(ti)高待遇是“招(zhao)工(gong)(gong)”“穩工(gong)(gong)”的關鍵。

　　網友“行(xing)走天(tian)涯(ya)解讀人生”跟帖說，招(zhao)工難(nan)的根(gen)本問題是勞動強度(du)、勞動時(shi)間與勞動待遇(yu)不匹配造成的。

　　網友(you)“滄海桑(sang)田(tian)一笑”留言感嘆道：“工資也不(bu)高，把人當機器用，你說為什么找不(bu)到人？”

　　全國人(ren)大代表、山河(he)智能(neng)裝備(bei)股(gu)份有限公司工會辦副主任張曉(xiao)慶說，一些地方的制造企業出現(xian)“招工難”問(wen)題(ti)，部分(fen)勞(lao)動力又面臨著“就業難”問(wen)題(ti)，這個(ge)結構性矛盾在我國勞(lao)動力市(shi)場越(yue)來越(yue)明顯，已經成為影響(xiang)招工和就業的一大突出問(wen)題(ti)。

　　“要(yao)緩解這一矛(mao)盾(dun)，建議企業鍛煉‘內功’，提高(gao)效益(yi)，在條件(jian)允(yun)許(xu)的情(qing)況下(xia)盡量(liang)改善(shan)勞動條件(jian)，提升福利待遇，拓寬(kuan)員工(gong)成長(chang)空間，讓員工(gong)與企業共同成長(chang)。”張曉慶說，勞動者也要(yao)加強學習培訓，提升自(zi)身技能，發揮“工(gong)匠精神”，做一行(xing)(xing)、鉆一行(xing)(xing)、愛一行(xing)(xing)，在為企業創造價值時也實(shi)現(xian)自(zi)身價值。

　　勞(lao)務派遣公司這(zhe)個(ge)用(yong)工中間環節是網友詬病的一(yi)個(ge)焦點。不(bu)少網友建議，應優(you)化(hua)這(zhe)個(ge)用(yong)工環節，有關政(zheng)策要(yao)完善(shan)。

　　全(quan)國人(ren)大(da)代表、武漢銳(rui)科(ke)光纖(xian)激光技術股份有限公司副(fu)董事長閆大(da)鵬介紹，銳(rui)科(ke)作(zuo)為高科(ke)技企業，招工比較容易。“工資較高，有一定吸引力；提供(gong)勞動培(pei)訓；提供(gong)住宿和午餐等。針(zhen)對員工不(bu)愿意倒班(ban)，企業已經把三班(ban)制改成了(le)兩(liang)班(ban)制。”他說(shuo)。

　　全(quan)(quan)國人(ren)大(da)代(dai)表、湖北(bei)天門紡織機械股份有限公司董事(shi)長沈(shen)方勇認為，企業(ye)(ye)用工(gong)規范，要(yao)在(zai)骨子里讓(rang)員(yuan)工(gong)在(zai)企業(ye)(ye)形(xing)成一個大(da)家庭，讓(rang)員(yuan)工(gong)在(zai)廠(chang)里過得愉快。他還(huan)特別強調(diao)，要(yao)全(quan)(quan)方位提高企業(ye)(ye)技能工(gong)人(ren)的(de)社會地位。

　　“制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)是立(li)國之(zhi)本、強國之(zhi)基(ji)，制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)人員是支撐中國制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)(zao)的重要基(ji)礎，新發(fa)展格局下(xia)加快建(jian)設制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)(zao)強國，必須擁(yong)有一支穩定而強大的制(zhi)(zhi)造(zao)(zao)(zao)業(ye)(ye)(ye)從(cong)業(ye)(ye)(ye)者隊伍。”中國電子(zi)信息產業(ye)(ye)(ye)發(fa)展研究院規劃所專家孫海堯說。

　　孫海堯認為，目前我國制(zhi)造業從業人員(yuan)(yuan)呈(cheng)現出整體下降快、低端(duan)失量多、高端(duan)供給難、供求缺口大、人員(yuan)(yuan)老(lao)齡化(hua)(hua)等趨勢(shi)變化(hua)(hua)，需(xu)要加緊全面(mian)謀劃系統施策，穩定(ding)和優化(hua)(hua)制(zhi)造業從業人員(yuan)(yuan)隊伍，為實現制(zhi)造強國目標(biao)提供堅實的人力資(zi)源保障。（記者王優玲、姜琳、趙文君、張(zhang)辛欣、劉良恒）