公募基金大發展，行業規模超過23萬億元，產品(pin)數量超過8000只。作為(wei)行業的中流砥柱，基金經理(li)隊伍也在不斷吐舊納新。

　　數據顯示(shi)，今年以來，全(quan)行業共有(you)442位(wei)(wei)新人走上基金經理崗(gang)位(wei)(wei)，相比去(qu)年同(tong)期增(zeng)加30%。

　　整(zheng)體(ti)來看(kan)，新基(ji)金經理(li)走(zou)馬上任主要(yao)有以下幾種方式：一是(shi)從成立門檻較低(di)的(de)發起(qi)式基(ji)金做起(qi)，逐漸積累(lei)業績(ji)(ji)；二是(shi)基(ji)金公司安(an)排以老帶新，與(yu)老基(ji)金經理(li)共同管(guan)理(li)；三是(shi)接手(shou)公司內部規模較小業績(ji)(ji)一般的(de)基(ji)金，在不影響公司整(zheng)體(ti)業績(ji)(ji)的(de)情況(kuang)下，慢慢提升(sheng)管(guan)理(li)水平。

　　今年來新(xin)任基金經理

　　人數(shu)超過400位

　　目前，公募基金產(chan)品數(shu)量超過8000只，遠(yuan)超滬深(shen)兩(liang)市上市公司的數(shu)量。大量的產(chan)品需要(yao)管理人才，行業(ye)對于投研人員的需求持續提升。

　　據Wind數(shu)據統計，截至9月11日(ri)，今(jin)年(nian)以來新(xin)上任(ren)的(de)基金(jin)經理已(yi)達442名，而去年(nian)同期新(xin)上任(ren)的(de)基金(jin)經理數(shu)量為(wei)339人，同比增長30%。

　　大(da)型基(ji)(ji)金(jin)公司(si)由于產品數量增加較多(duo)(duo)，人才缺(que)口也更大(da)一些(xie)，嘉(jia)(jia)實(shi)、鵬(peng)華、廣發(fa)、華夏(xia)、南(nan)方等多(duo)(duo)家(jia)頭(tou)部基(ji)(ji)金(jin)公司(si)今年以(yi)來新任(ren)基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)的數量都超過10人。嘉(jia)(jia)實(shi)基(ji)(ji)金(jin)新任(ren)基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)多(duo)(duo)達15人，指數、固收以(yi)及權(quan)益投資條(tiao)線(xian)的基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)(li)隊伍都在擴充。

　　深圳一位基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公司人(ren)士(shi)表示，其實基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)(li)的新(xin)老(lao)更迭一直都在(zai)發生。公募基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)行業蓬勃發展(zhan)，每年都有大量的新(xin)人(ren)走上投研崗位，成為基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)(li)的儲備資(zi)源。而成熟基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)(jing)理(li)(li)管理(li)(li)的產(chan)品增聘和新(xin)產(chan)品發售，也會為新(xin)手提供管理(li)(li)產(chan)品的機會。“這對行業來(lai)說，是人(ren)才培養和儲備機制運(yun)作良好的表現。”

　　好買(mai)基金(jin)研究中心(xin)總(zong)(zong)監曾令華表示(shi)，管基金(jin)的(de)新人變多(duo)，但全行(xing)業基金(jin)經理總(zong)(zong)的(de)管理時間仍(reng)然是增(zeng)長的(de)，平(ping)均(jun)管理年限并未下降。

　　同(tong)泰基(ji)(ji)金(jin)(jin)投資(zi)總監楊喆(zhe)認為(wei)，今年市場風格轉換，抱團(tuan)股(gu)逐漸瓦(wa)解，市場熱情(qing)集(ji)中在中小盤(pan)成長股(gu)，對大(da)資(zi)金(jin)(jin)量(liang)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)金(jin)(jin)不是(shi)特別友好。管(guan)理(li)(li)(li)規模較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理(li)(li)(li)，在股(gu)票交易(yi)時會(hui)(hui)產生一定的(de)(de)(de)沖擊成本，很難獲取短期行業輪動(dong)的(de)(de)(de)收(shou)益。而且，較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)資(zi)金(jin)(jin)量(liang)被流(liu)動(dong)性(xing)限制，在參與市值較(jiao)小公司的(de)(de)(de)投資(zi)機會(hui)(hui)時會(hui)(hui)受到(dao)一定束縛。同(tong)時，行業中一批年輕基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理(li)(li)(li)快速(su)成長，尤其是(shi)在抱團(tuan)股(gu)瓦(wa)解的(de)(de)(de)情(qing)況下，市場風格也更適合(he)這些中生代基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理(li)(li)(li)。

　　明顯基金經理

　　以(yi)老帶新現(xian)象增多

　　今年(nian)以來(lai)，基(ji)(ji)(ji)金(jin)行業一些新(xin)的(de)現象引人注意。部分(fen)“頂流”基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)管理(li)多年(nian)的(de)明星(xing)基(ji)(ji)(ji)金(jin)開(kai)始增聘基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)，例如(ru)，楊(yang)浩管理(li)的(de)交銀(yin)施(shi)羅德(de)(de)新(xin)生活力和交銀(yin)施(shi)羅德(de)(de)內(nei)核(he)驅動分(fen)別增聘田(tian)彧龍和封(feng)晴為(wei)基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)，共(gong)同管理(li)。同時，也有(you)基(ji)(ji)(ji)金(jin)公司開(kai)始分(fen)配(pei)“頂流”基(ji)(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)接管“迷你(ni)基(ji)(ji)(ji)金(jin)”，希望通過(guo)他們的(de)投(tou)資能(neng)力搶救一些瀕臨清盤的(de)迷你(ni)基(ji)(ji)(ji)金(jin)。例如(ru)，諾安(an)(an)基(ji)(ji)(ji)金(jin)蔡嵩松今年(nian)5月22日接管了諾安(an)(an)創新(xin)驅動基(ji)(ji)(ji)金(jin)，該基(ji)(ji)(ji)金(jin)二(er)季(ji)度末規模僅有(you)6314萬元(yuan)；華安(an)(an)基(ji)(ji)(ji)金(jin)劉暢暢8月開(kai)始接管華安(an)(an)安(an)(an)華基(ji)(ji)(ji)金(jin)，這只基(ji)(ji)(ji)金(jin)二(er)季(ji)度末的(de)規模不(bu)足2000萬元(yuan)。

　　“基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理的歷(li)(li)史業(ye)績(ji)對(dui)公募(mu)產品的銷售有很大的影響力(li)。缺乏(fa)歷(li)(li)史業(ye)績(ji)的新生代基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理很難獲得投資者認可。‘頂流’與新生代基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理共同管理，是為這(zhe)些新生代基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理提供實際操作(zuo)機會(hui)、積累歷(li)(li)史業(ye)績(ji)及市場認知度的有效(xiao)途徑。”上(shang)海一位基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)理說。

　　北京一位基(ji)金經理表示，基(ji)金經理“新(xin)老(lao)搭(da)配(pei)”對基(ji)金投(tou)資管理的影響不(bu)好判(pan)斷。“搭(da)配(pei)的模式可(ke)能(neng)是分倉，也可(ke)能(neng)是共(gong)同決策(ce)。是否有正(zheng)向貢獻，還(huan)要看實際的數(shu)據。”

　　229位基金經理離任

　　6年來同期最多

　　在大(da)批新基金經理出現的同時(shi)，基金經理離職潮仍(reng)然兇猛。

　　Wind數據顯示，截至9月10日，今年(nian)以(yi)來(lai)已有來(lai)自(zi)104家基金公司的229位(wei)基金經(jing)理離職(zhi)。對(dui)比歷史(shi)同(tong)期，今年(nian)的基金經(jing)理離職(zhi)數量僅次于2015年(nian)，處于歷史(shi)第二高位(wei)。

　　統計顯示，2015年(nian)(nian)(nian)(nian)同(tong)期(qi)(qi)，共(gong)有(you)(you)(you)247位(wei)(wei)(wei)基金經(jing)(jing)(jing)(jing)理離(li)職。當年(nian)(nian)(nian)(nian)大(da)牛市(shi)掀起公奔(ben)私大(da)潮，全(quan)年(nian)(nian)(nian)(nian)奔(ben)私的公募基金經(jing)(jing)(jing)(jing)理接近250位(wei)(wei)(wei)。而在(zai)(zai)2016年(nian)(nian)(nian)(nian)至2019年(nian)(nian)(nian)(nian)同(tong)期(qi)(qi)，離(li)任的基金經(jing)(jing)(jing)(jing)理數(shu)(shu)量就要(yao)少(shao)得多，分別(bie)為111人(ren)(ren)、120人(ren)(ren)、124人(ren)(ren)和166人(ren)(ren)。即使在(zai)(zai)基金經(jing)(jing)(jing)(jing)理變(bian)更頻繁(fan)的2020年(nian)(nian)(nian)(nian)，同(tong)期(qi)(qi)也(ye)僅有(you)(you)(you)186位(wei)(wei)(wei)基金經(jing)(jing)(jing)(jing)理離(li)職。對(dui)比來看，今年(nian)(nian)(nian)(nian)以來離(li)任基金經(jing)(jing)(jing)(jing)理數(shu)(shu)量比去年(nian)(nian)(nian)(nian)同(tong)期(qi)(qi)增加了23.12%。另有(you)(you)(you)數(shu)(shu)據顯示，2020年(nian)(nian)(nian)(nian)全(quan)年(nian)(nian)(nian)(nian)共(gong)有(you)(you)(you)257位(wei)(wei)(wei)基金經(jing)(jing)(jing)(jing)理離(li)職。

　　對此，華南(nan)一(yi)位公募人士表示，離職潮跟行業的迅速(su)擴(kuo)容有關。在基(ji)金產(chan)品數量迅速(su)增(zeng)(zeng)加的情況下，基(ji)金經理的人數基(ji)數變(bian)大，離職的人數相應地也會增(zeng)(zeng)加。

　　一位基(ji)金(jin)公司市場部人士(shi)表(biao)示，近兩年，公募行業(ye)大發(fa)展，產品數量(liang)激增(zeng)。基(ji)金(jin)經理快速(su)擴容基(ji)于各種因素，如(ru)個人更好(hao)的發(fa)展、優勝(sheng)劣汰等，離職數量(liang)上升是一個自(zi)然的結果。

　　華南一位(wei)基(ji)(ji)金(jin)公司人事部人士表示，對于基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)而言，離職并非都是(shi)主動(dong)(dong)所為(wei)，不少基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)的(de)離任受業(ye)(ye)(ye)績(ji)考核等因素(su)影響，是(shi)不得不離開。今年以來，趨于極致的(de)結構性(xing)行情對基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)來說是(shi)很大(da)(da)的(de)考驗，下半年持續波動(dong)(dong)的(de)市(shi)場和板塊輪(lun)動(dong)(dong)的(de)加快，進一步拉大(da)(da)了主動(dong)(dong)基(ji)(ji)金(jin)的(de)業(ye)(ye)(ye)績(ji)差距，部分(fen)基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)“踩點”失誤導致業(ye)(ye)(ye)績(ji)落(luo)后。隨著公募(mu)行業(ye)(ye)(ye)競爭日趨激烈，基(ji)(ji)金(jin)經(jing)(jing)(jing)(jing)理(li)(li)優勝劣汰將成(cheng)為(wei)常態(tai)。

　　不過，也有業內人士認為，離職(zhi)人數(shu)看起(qi)來比較(jiao)多，而實際上(shang)主要(yao)是(shi)由(you)于基數(shu)的加大(da)。

　　曾令華直言，今年(nian)離(li)職基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理的(de)(de)(de)人數(shu)(shu)(shu)達到了一個(ge)很高的(de)(de)(de)水平，但是比(bi)(bi)(bi)例增加的(de)(de)(de)幅(fu)度并不(bu)大。“對(dui)比(bi)(bi)(bi)近(jin)三年(nian)同期的(de)(de)(de)情況可以(yi)看(kan)到，2019年(nian)前(qian)9個(ge)月(yue)，基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理離(li)任(ren)人數(shu)(shu)(shu)為165位(wei)(wei)，占當時2076位(wei)(wei)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理的(de)(de)(de)7.95%。2020年(nian)同期，離(li)任(ren)185位(wei)(wei)，占2305位(wei)(wei)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理總(zong)數(shu)(shu)(shu)的(de)(de)(de)8.03%，今年(nian)到目前(qian)為止有229位(wei)(wei)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理離(li)任(ren)，占2613位(wei)(wei)總(zong)數(shu)(shu)(shu)的(de)(de)(de)8.76%。雖然占比(bi)(bi)(bi)略(lve)有提升，但總(zong)體仍然是穩(wen)定的(de)(de)(de)。基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理基(ji)(ji)數(shu)(shu)(shu)變(bian)大是必須注意的(de)(de)(de)背(bei)景因素。”