近日(ri)，多名(ming)首(shou)度管(guan)理(li)產品的基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理(li)紛紛亮相。Wind數據顯示，截至2月23日(ri)，今(jin)年以來首(shou)度上任(ren)的基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理(li)已有(you)約80人。在(zai)全市場3300余(yu)名(ming)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理(li)中，任(ren)職(zhi)不足(zu)3年的“新生(sheng)代”基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理(li)已占(zhan)據近半(ban)壁江山。

　　不少“新(xin)生(sheng)代(dai)(dai)”基金(jin)經(jing)(jing)理也(ye)不負(fu)眾望，業績(ji)表現較為(wei)亮眼(yan)。業內人士(shi)認為(wei)，“新(xin)生(sheng)代(dai)(dai)”基金(jin)經(jing)(jing)理作為(wei)基金(jin)公司的重要新(xin)生(sheng)力(li)量，加速亮相或將成為(wei)趨勢。不過新(xin)基金(jin)經(jing)(jing)理尚未經(jing)(jing)歷過多(duo)樣(yang)化的牛熊(xiong)周期，風(feng)險意識需要加強。

　　新人頻登場

　　2月(yue)23日，又一(yi)位(wei)首度管(guan)理產(chan)品的基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理正(zheng)式上任(ren)。匯添富基(ji)(ji)金(jin)(jin)發布(bu)公告(gao)稱，匯添富鑫添盈一(yi)年持(chi)有混合（FOF）于(yu)2月(yue)22日成立，募得資(zi)金(jin)(jin)3.58億(yi)元，任(ren)職基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理為徐(xu)博。此前，寶盈龍頭優選股票新聘(pin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理吉(ji)翔，嘉實(shi)全球產(chan)業升級增聘(pin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理陳俊杰，上述基(ji)(ji)金(jin)(jin)經理均(jun)是首度管(guan)理基(ji)(ji)金(jin)(jin)產(chan)品。

　　Wind數據顯示，截至2月23日(ri)，今年以來首度登場的基(ji)金經理已達約80人，遠(yuan)超去(qu)年同期。

　　其中，興證全(quan)(quan)球(qiu)基金(jin)程(cheng)劍、萬家基金(jin)周慧、易方達基金(jin)田(tian)鑫、博時基金(jin)何平等8位基金(jin)經理(li)一上任便參與超百億(yi)元規模(mo)基金(jin)的(de)管(guan)(guan)理(li)。管(guan)(guan)理(li)規模(mo)最大(da)的(de)程(cheng)劍是“頂流(liu)”基金(jin)經理(li)謝(xie)治宇旗下興全(quan)(quan)合宜混合增聘(pin)的(de)基金(jin)經理(li)，該(gai)基金(jin)2022年四季度(du)末規模(mo)超過190億(yi)元。

　　博時(shi)(shi)基金(jin)何平、天(tian)弘基金(jin)程仕湘(xiang)(xiang)等人更是(shi)首次上任便一舉成為5只(zhi)產品的基金(jin)經理(li)。何平從黃海峰手中接管(guan)博時(shi)(shi)裕瑞(rui)純(chun)(chun)債(zhai)、博時(shi)(shi)裕通純(chun)(chun)債(zhai)3個(ge)月(yue)，單(dan)獨管(guan)理(li)規模超70億元(yuan)，另外3只(zhi)純(chun)(chun)債(zhai)產品與(yu)其他(ta)基金(jin)經理(li)共同管(guan)理(li)；程仕湘(xiang)(xiang)擔綱的5只(zhi)基金(jin)均為共同管(guan)理(li)，規模最大(da)的天(tian)弘安利短債(zhai)由柴文婷、劉瑩、程仕湘(xiang)(xiang)三人管(guan)理(li)。

　　年輕化已成大趨勢

　　新(xin)人頻登場的(de)(de)背后是“新(xin)生代(dai)”基金(jin)經(jing)理(li)的(de)(de)加(jia)速亮(liang)相(xiang)和基金(jin)經(jing)理(li)隊伍的(de)(de)年輕化。

　　根(gen)據Wind數據統計，截(jie)至發稿時，全市(shi)場(chang)(chang)3300余(yu)名(ming)基金經理中(zhong)，任(ren)(ren)職不足3年的(de)“新(xin)生代(dai)”基金經理超過1600名(ming)，已占(zhan)據近半壁江山。其中(zhong)，任(ren)(ren)職不足一年的(de)約(yue)600人；任(ren)(ren)職超過10年的(de)基金經理占(zhan)比(bi)不到(dao)10%，多位“85后”“90后”基金經理陸續登場(chang)(chang)。

　　華(hua)夏基(ji)(ji)金(jin)、嘉實(shi)基(ji)(ji)金(jin)、博(bo)時基(ji)(ji)金(jin)可謂“新(xin)生代(dai)”基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)的三(san)大(da)集中地，“新(xin)生代(dai)”基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)數量排(pai)名前列(lie)，均超(chao)過40人。與(yu)三(san)家公(gong)司基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)總數相比，“新(xin)生代(dai)”基(ji)(ji)金(jin)經(jing)理(li)數量也(ye)都約占一半。

　　管理(li)規(gui)(gui)模(mo)方面，任職2.78年的國泰基(ji)(ji)金(jin)(jin)丁士恒(heng)在(zai)管規(gui)(gui)模(mo)最大，累計超(chao)過2700億(yi)元(yuan)。廣發基(ji)(ji)金(jin)(jin)周卓熙、鵬(peng)華基(ji)(ji)金(jin)(jin)胡哲妮、建(jian)信(xin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)李星佑、中歐基(ji)(ji)金(jin)(jin)張東波等人管理(li)規(gui)(gui)模(mo)也在(zai)千億(yi)元(yuan)以上，均以貨(huo)基(ji)(ji)或(huo)債基(ji)(ji)產(chan)品為主。主動(dong)權益(yi)類基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)中，廣發基(ji)(ji)金(jin)(jin)鄭澄然、前海開(kai)源基(ji)(ji)金(jin)(jin)崔宸龍、建(jian)信(xin)基(ji)(ji)金(jin)(jin)周智碩等多(duo)位“新生代”基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)近年業績表現較為亮眼，管理(li)規(gui)(gui)模(mo)突(tu)破百億(yi)元(yuan)。

　　更靈活應對市場變化

　　“新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代”基金(jin)(jin)經(jing)理(li)的加(jia)速(su)亮相，往往意味著(zhu)基金(jin)(jin)業(ye)將迎來更(geng)多新(xin)(xin)(xin)鮮血液。有業(ye)內(nei)人士分析認為，“新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代”基金(jin)(jin)經(jing)理(li)受傳統(tong)投資風格的桎(zhi)梏(gu)較少，可以更(geng)靈(ling)活地(di)應對市場(chang)變化，加(jia)上“初(chu)生(sheng)牛犢不怕虎”，“新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代”基金(jin)(jin)經(jing)理(li)反(fan)而可能獲取更(geng)高收益。部(bu)分“新(xin)(xin)(xin)生(sheng)代”基金(jin)(jin)經(jing)理(li)的亮眼業(ye)績在一定程度上也體現了這一點。

　　不少基(ji)金公司(si)表示，“新(xin)(xin)生代(dai)”基(ji)金經理是公司(si)長(chang)期可持(chi)續(xu)發(fa)展的(de)重(zhong)要力量，會(hui)通過以老帶新(xin)(xin)等方式(shi)進行新(xin)(xin)人(ren)培(pei)養，建(jian)立起人(ren)才梯隊(dui)保障(zhang)。加上每(mei)個基(ji)金經理最多(duo)只能管理10只產品(pin)的(de)限制，基(ji)金公司(si)要想發(fa)行更(geng)多(duo)產品(pin)，補齊產品(pin)線，在老將(jiang)數量和流動性有限的(de)情況下(xia)，越來越多(duo)的(de)“新(xin)(xin)生代(dai)”基(ji)金經理亮相(xiang)將(jiang)會(hui)成為(wei)趨勢。

　　不過，“新生(sheng)代(dai)”基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)經理(li)(li)的(de)加速亮相也不排除是(shi)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)公(gong)司針(zhen)對(dui)(dui)老(lao)將(jiang)離去(qu)的(de)無奈(nai)之舉。當老(lao)牌基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)經理(li)(li)離職后(hou)，一時之間(jian)找不到(dao)合適人(ren)選(xuan)，任用(yong)新人(ren)也是(shi)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)公(gong)司常見(jian)的(de)應對(dui)(dui)措施。有公(gong)募(mu)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)人(ren)士(shi)向中國證券(quan)報(bao)記者透(tou)露(lu)，這兩(liang)年的(de)市場震蕩(dang)給(gei)許多基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)經理(li)(li)帶(dai)來較大(da)沖擊(ji)，部(bu)分老(lao)牌基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)經理(li)(li)狀態不太(tai)好，可能暫別(bie)市場一段時間(jian)，產品交由“新生(sheng)代(dai)”基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)(jin)經理(li)(li)接管。

　　深圳一家公募基(ji)金(jin)(jin)公司(si)負責人表示，雖然部(bu)分(fen)“新(xin)生代”基(ji)金(jin)(jin)經(jing)理業績表現不錯，但從職業生涯來看，由于(yu)其(qi)管(guan)理基(ji)金(jin)(jin)年限尚短，尚未經(jing)歷(li)過完(wan)整的市(shi)場牛(niu)熊周期，在風險回撤(che)控制(zhi)等方面，還(huan)是需要特別注意。老牌基(ji)金(jin)(jin)經(jing)理歷(li)經(jing)市(shi)場多年跌宕起伏，在這方面或更有心得。如何(he)將新(xin)生與傳承有機(ji)統籌，或是基(ji)金(jin)(jin)公司(si)人才(cai)隊伍發展的有力模式之(zhi)一。