今年以來，公募基金行業高管變動頻繁，多家基金公司掌門人出現變更。Wind數據顯示，截至4月19日，2021年以來共有54家基金公司的90位高管發生變更。其中，董事長、總經理、副總經理變更人數分別為17位、25位、35位。此外，多家基金公司基金經理離職，其中不乏大型公募基金旗下的明星基金經理。

　　人才隊伍“傳幫帶”

　　“鐵打(da)的(de)(de)營盤、流水的(de)(de)兵”，市場分析人士丁敏(min)（化(hua)名）表示，今年(nian)以來公(gong)募(mu)基(ji)金(jin)高(gao)管頻(pin)繁變(bian)(bian)動，延續(xu)了(le)近(jin)(jin)年(nian)來的(de)(de)快節奏。但從變(bian)(bian)更(geng)方向上(shang)看，高(gao)管的(de)(de)任(ren)(ren)職數量多(duo)于離任(ren)(ren)數量，可以看出在近(jin)(jin)年(nian)來基(ji)金(jin)業大發展(zhan)背景之下，行業向心力(li)在持續(xu)吸引(yin)優(you)秀人才(cai)，并優(you)化(hua)資源配(pei)置效率。

　　具(ju)體(ti)看(kan)，Wind數據顯示(shi)，今年以來高管(guan)上任(ren)的記(ji)錄共(gong)有55條(tiao)。其中(zhong)，4月(yue)10日，新華基金(jin)(jin)(jin)宣布，翟晨(chen)曦出(chu)任(ren)新華基金(jin)(jin)(jin)董事(shi)長一(yi)職(zhi)；3月(yue)12日中(zhong)郵創業基金(jin)(jin)(jin)公(gong)告(gao)，諶(chen)重將從(cong)3月(yue)10日起出(chu)任(ren)該(gai)公(gong)司副總經理一(yi)職(zhi)；而在更早的2月(yue)份，原鵬華基金(jin)(jin)(jin)副總經理高陽回歸(gui)老東(dong)家博時基金(jin)(jin)(jin)，擔任(ren)總經理。

　　丁敏(min)指出(chu)，從今年高管流動(dong)情況來(lai)看，經(jing)驗豐(feng)富的老將往(wang)往(wang)選擇了(le)留在公募(mu)(mu)業內。在一定程度上(shang)，這有(you)利于(yu)建立起公募(mu)(mu)人(ren)才(cai)隊(dui)伍的“傳幫帶”機制。同時，這也是規模迅速發(fa)展的公募(mu)(mu)基金行業對人(ren)才(cai)隊(dui)伍建設提(ti)出(chu)的新要求。

　　丁敏所言在近(jin)期變更(geng)的高管中得以(yi)驗證(zheng)。比如，在年初時出任長安基(ji)(ji)金(jin)(jin)總經(jing)理的汪欽，此(ci)前則擔任過長城基(ji)(ji)金(jin)(jin)副總經(jing)理、寶盈基(ji)(ji)金(jin)(jin)總經(jing)理等職務。作(zuo)為“老(lao)十家”的鵬華基(ji)(ji)金(jin)(jin)，除年初時輸出公募(mu)老(lao)將高陽外，該公司的總經(jing)理助理、權益投資總監冀洪濤，也即將赴(fu)紅(hong)土創新基(ji)(ji)金(jin)(jin)擔任總經(jing)理。

　　基金經理頻繁變更

　　今年以來，公募(mu)(mu)基(ji)金經理(li)頻繁變(bian)更。Wind數據顯示，截(jie)至4月19日(ri)，今年以來已有641只公募(mu)(mu)基(ji)金發生(sheng)基(ji)金經理(li)變(bian)更，部分基(ji)金在短時間(jian)內(nei)多次更換(huan)基(ji)金經理(li)。例如(ru)，成立于2019年7月的中(zhong)金科創主題(ti)3年封閉(bi)運作，在不足兩年時間(jian)內(nei)已有三位(wei)基(ji)金經理(li)陸(lu)續走馬上任(ren)。

　　此外，多家(jia)(jia)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)出現基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)離(li)職(zhi)(zhi)，其中，不乏大型基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)的(de)投研(yan)老(lao)將。今年(nian)(nian)(nian)(nian)3月，在銀河基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)任(ren)職(zhi)(zhi)超13年(nian)(nian)(nian)(nian)的(de)老(lao)將錢睿南離(li)職(zhi)(zhi)；擁(yong)有(you)超20年(nian)(nian)(nian)(nian)證券行業工作經(jing)驗的(de)原東吳(wu)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)彭敢，也于3月初(chu)由于個(ge)人原因離(li)職(zhi)(zhi)。Wind數據顯示(shi)，公(gong)募(mu)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)平均任(ren)職(zhi)(zhi)年(nian)(nian)(nian)(nian)限(xian)(xian)的(de)中位數是3.99年(nian)(nian)(nian)(nian)，剔(ti)除成(cheng)立(li)時間較(jiao)短的(de)公(gong)司(si)后(hou)，有(you)2家(jia)(jia)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)公(gong)司(si)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)平均任(ren)職(zhi)(zhi)年(nian)(nian)(nian)(nian)限(xian)(xian)不足3年(nian)(nian)(nian)(nian)。

　　“投(tou)資者選擇基金(jin)時，需要考察投(tou)研(yan)團隊(dui)的(de)穩(wen)定性，關注投(tou)研(yan)人(ren)員(yuan)是否把自己的(de)事(shi)業規劃與(yu)基金(jin)產品緊(jin)密聯系。如果一(yi)家公司人(ren)員(yuan)流動太快，即使(shi)產品業績再(zai)好(hao)，考慮到這個基金(jin)經(jing)理(li)隨時有離任的(de)可能(neng)，大(da)家也不(bu)敢(gan)投(tou)。”北京某FOF基金(jin)經(jing)理(li)表(biao)示。

　　基(ji)金經(jing)理(li)(li)頻繁變更(geng)、人員流動速度快，反映(ying)出部(bu)分(fen)基(ji)金公(gong)(gong)司(si)“留不住人”的困(kun)境。上述基(ji)金經(jing)理(li)(li)認為，很多基(ji)金公(gong)(gong)司(si)團隊穩定(ding)性比較差，人員流動頻繁，這或與(yu)公(gong)(gong)司(si)治理(li)(li)結(jie)構有(you)關。對比之(zhi)下，部(bu)分(fen)基(ji)金公(gong)(gong)司(si)通(tong)過股權激勵等(deng)方式(shi)優化(hua)治理(li)(li)結(jie)構，在(zai)人員穩定(ding)性和(he)業績(ji)持續性上明顯(xian)更(geng)強(qiang)。

　　北京某私募創始(shi)人認為，基金(jin)公司(si)(si)頭(tou)部基金(jin)經理(li)出走，反(fan)映(ying)出基金(jin)公司(si)(si)內(nei)部的(de)配(pei)置(zhi)效率(lv)有(you)待改善。他表示，一家基金(jin)公司(si)(si)能(neng)容(rong)納(na)的(de)頭(tou)部人才(cai)有(you)限，一旦內(nei)部的(de)評價決(jue)策體系不完善，企業內(nei)部資源(yuan)(yuan)配(pei)置(zhi)效率(lv)不及市場(chang)資源(yuan)(yuan)配(pei)置(zhi)效率(lv)，可能(neng)就會面臨(lin)人才(cai)流失困境(jing)。